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    6. 連載:中國企業(yè)組織行為績效評估框架模型
      時間:2016-12-14新聞來源:致遠協(xié)同研究院瀏覽量:5387

      借用歐盟通用績效評估框架模型的思路,并查閱中外文獻,針對中國企業(yè)組織的行為,我們提出了初步的績效評估框架模型。組織行為績效評估框架也包含兩大類要素:協(xié)同工作行為要素,以及組織行為績效要素。我們與歐盟通用績效評估框架的區(qū)別是,我們集中于研究:協(xié)同工作行為是如何影響組織行為績效的。

      圖2:中國企業(yè)組織行為的績效評估框架

      圖2的績效評估框架可以是組織用以開展自我評估的一種工具。通過對協(xié)同工作行為要素和組織行為績效的診斷,并與其他組織進行比較,不斷提高自身的績效水平。同時還可以通過收集企業(yè)數(shù)據(jù)來實證研究:員工的協(xié)同工作行為是如何影響組織行為績效的。

      注:本文摘自由致遠協(xié)同研究院出版的《協(xié)同+工作革命》一書中《中國企業(yè)組織行為績效指標體系研究摘要》,轉載請注明出處。申請試用致遠協(xié)同軟件,請撥打免費電話:4007003322。

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