當(dāng)前，在這個(gè)新型互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)?shù)赖闹袊?guó)，無(wú)論是社會(huì)還是市場(chǎng)環(huán)境，都充斥著諸多不確定性。才剛騎上共享單車，又來(lái)了共享睡眠，模式的翻新，業(yè)態(tài)的更迭隨時(shí)都在發(fā)生著。對(duì)于企業(yè)而言，在這樣的環(huán)境下，唯有讓每個(gè)組織在不斷變化中持續(xù)成長(zhǎng)，才能駕馭這種大環(huán)境的不確定性，如水一般從容流淌在崎嶇的河道中。對(duì)此，致遠(yuǎn)互聯(lián)V5協(xié)同管理平臺(tái)帶來(lái)的定制化特性——業(yè)內(nèi)首款業(yè)務(wù)生成器，則成為了企業(yè)駕馭互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新法杖。

業(yè)務(wù)生成器，0代碼的隨需定制

“目前軟件與云服務(wù)正從標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品時(shí)代向個(gè)性化服務(wù)時(shí)代發(fā)展，如果說(shuō)工業(yè)化造就的是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；a(chǎn)品，那么互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代提供的就是定制化、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)?！睋?jù)悉，2012年，致遠(yuǎn)業(yè)務(wù)生成器發(fā)布，率先開啟業(yè)務(wù)隨需定制個(gè)性化服務(wù)新時(shí)代。致遠(yuǎn)互聯(lián)V5事業(yè)部負(fù)責(zé)人表示：“致遠(yuǎn)每年會(huì)新增幾千家大中型客戶，其中70%的新增客戶會(huì)采購(gòu)我們的業(yè)務(wù)生成器進(jìn)行業(yè)務(wù)搭建，從而實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的個(gè)性化服務(wù)?！?

業(yè)務(wù)生成器，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)便是一個(gè)輕量級(jí)業(yè)務(wù)應(yīng)用配置平臺(tái)。從單據(jù)定制，到流程定制，再到業(yè)務(wù)定制，幫助組織從工作協(xié)同走向業(yè)務(wù)協(xié)同。其提取出企業(yè)內(nèi)八大核心管理需求，在定制平臺(tái)上構(gòu)建了2000余種業(yè)務(wù)應(yīng)用，并為超過(guò)三十多個(gè)行業(yè)的企業(yè)提供自主服務(wù)。業(yè)務(wù)生成器最大的亮點(diǎn)在于，可以讓用戶以0代碼的方式快速實(shí)現(xiàn)應(yīng)用，即便客戶不懂任何編程也能快速搭建業(yè)務(wù)。它擁有的透明化、移動(dòng)化和規(guī)?；卣?，可幫助企業(yè)按需定制，快速實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)升級(jí)，并可隨管理升級(jí)進(jìn)行再次調(diào)整和修改，根據(jù)業(yè)務(wù)升級(jí)而升級(jí)。最大限度地減少了實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)更新迭代的繁瑣。此外，所有代碼都可無(wú)縫連接其他應(yīng)用。以致遠(yuǎn)互聯(lián)用戶【浙江英特集團(tuán)】為例，集團(tuán)30%的應(yīng)用均是基于致遠(yuǎn)互聯(lián)的業(yè)務(wù)生成器搭建完成。

郎酒的定制之路，智慧協(xié)同+人力資源撐起萬(wàn)人協(xié)同

以郎酒集團(tuán)為例，2016年，信息化將郎酒的管理推向了人本化管理的新高度。伴隨郎酒集團(tuán)的快速發(fā)展，上萬(wàn)級(jí)的員工體量也在考驗(yàn)著郎酒的管理。面對(duì)龐大的員工體量，做到“以人為中心”絕非易事，人與人、人與組織間的高效協(xié)同尤為迫切。依托致遠(yuǎn)互聯(lián)V5協(xié)同管理平臺(tái)的業(yè)務(wù)生成器，郎酒在短時(shí)間內(nèi)迅速為自己量身定制了一套協(xié)同人力資源系統(tǒng)，以銷售公司本部及各事業(yè)部、廠公司及生產(chǎn)基地、配套廠為主體開展實(shí)施工作。高效搭建起了一整套個(gè)人、單位、業(yè)務(wù)高度融合的人力資源管理信息系統(tǒng)，繼而為人力資源規(guī)劃、人力資源績(jī)效管理、人力資源決策與關(guān)懷提供利了強(qiáng)有力的支撐。

對(duì)此，郎酒集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人就曾表示：“致遠(yuǎn)互聯(lián)的業(yè)務(wù)生成器有效地解決了我們的困擾。如果我們?nèi)ミx用專門的HR軟件，等于又多加一套系統(tǒng)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)越多，帶來(lái)的集成困難越大。并且，專門的HR軟件只是人力資源專用的一個(gè)系統(tǒng)，與郎酒集團(tuán)的其他系統(tǒng)難以橫向打通，反倒無(wú)法很好的協(xié)同，極易形成信息孤島。而通過(guò)致遠(yuǎn)業(yè)務(wù)生成器定制的人資系統(tǒng)，與其他業(yè)務(wù)均在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)里，人力資源管理系統(tǒng)與各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)暢通無(wú)阻?！?

過(guò)往多年間，談及企業(yè)管理軟件，大多都要推崇標(biāo)準(zhǔn)化這一理念。而在當(dāng)下這個(gè)新時(shí)代，企業(yè)需要的不再是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的解決方案，而是切實(shí)的自進(jìn)化、自定制、自適應(yīng)能力。標(biāo)準(zhǔn)化已經(jīng)不能支撐企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不確定，而致遠(yuǎn)互聯(lián)V5協(xié)同平臺(tái)帶來(lái)的全面定制能力正在幫助更多企業(yè)創(chuàng)見符合互聯(lián)網(wǎng)+的新業(yè)務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)與業(yè)態(tài)同步的自生長(zhǎng)。