體驗(yàn)產(chǎn)品
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組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用是提升效率的關(guān)鍵
在使用這個軟件的過程中，我們觀察它對組織當(dāng)中的行為有哪些影響，不同組織部門之間在使用這個軟件時表達(dá)的行為，對效率的影響有什么樣的差異，進(jìn)而放大在不同的行業(yè)中又會有什么影響。當(dāng)我們把這些東西都做到的時候，我們的企業(yè)管理就走向“人性化”管理了。15Mar
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業(yè)務(wù)內(nèi)容
物料型組織又可以根據(jù)是否直接生產(chǎn)加工物料分為生產(chǎn)型企業(yè)和貿(mào)易型企業(yè)；非物料型組織主要是指提供服務(wù)的政府組織或企業(yè)，根據(jù)其是否提供公共服務(wù)可以分為政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、科研院校、盈利性項(xiàng)目型企業(yè)。15Mar
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信息整合
組織中存在各種角色，每個角色關(guān)注不同的信息，這些信息往往都分散在不同的信息系統(tǒng)中，如何讓用戶關(guān)注的信息聚合起來是典型需求之一。16Mar
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組織協(xié)同管理應(yīng)用趨勢展望
組織（企業(yè)）協(xié)同管理從協(xié)同工具的普及，經(jīng)過協(xié)同管理應(yīng)用軟件的發(fā)展，到協(xié)同管理平臺的成熟，歷經(jīng)十多年的時間，目前協(xié)同大產(chǎn)業(yè)鏈即將形成，大協(xié)同時代正在開啟。14Mar
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管理的高級境界——協(xié)同管理
組織是一個是由個人組成的協(xié)作系統(tǒng)，個人只有在一定的相互作用的社會關(guān)系下，同他人協(xié)作才能發(fā)揮作用。 社會系統(tǒng)理論的特點(diǎn)是對組織的本質(zhì)（組織中人的行為）進(jìn)行描述性的分析。18Mar
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企業(yè)文化
企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)管理活動，起始于第二次世界大戰(zhàn)后的日本。資源匱乏的日本，在經(jīng)歷了第二次世界大戰(zhàn)的慘重失敗后，卻出人意料地在戰(zhàn)后20多年的時間里迅速崛起，躍居世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國之林。18Mar
