- 提供移動(dòng)端微信分享、app掃碼等形式簡(jiǎn)歷收集，通過(guò)手機(jī)端即可完成簡(jiǎn)歷填報(bào)。多端考勤數(shù)據(jù)采集，支持各類終端硬件設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)采集。
- 構(gòu)建員工考勤記錄表，用于存儲(chǔ)員工的基礎(chǔ)信息，按年/月匯總員工的考勤記錄，記錄請(qǐng)休假歷史信息，支持鏈接相應(yīng)的審批單。
- 人力專員為員工設(shè)置相應(yīng)的假期限額，并與考勤記錄表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)一致。
- 對(duì)于未及時(shí)打卡需要說(shuō)明的考勤則可以通過(guò)異?？记趯徟鷨芜M(jìn)行調(diào)整說(shuō)明。
- 員工入職后或者員工的勞動(dòng)合同到期前，系統(tǒng)自動(dòng)生成勞動(dòng)合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工的待辦事項(xiàng)中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時(shí)則提交給該員工的上級(jí)進(jìn)行審批。
- 審批完成后員工轉(zhuǎn)正的，系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”變?yōu)椤罢健保┎⒋鎯?chǔ)轉(zhuǎn)正信息到員工檔案中。
- 員工離職時(shí)工作/文檔等需要按照要求移交給指定人員，該審批提交后相關(guān)人員會(huì)收到消息通知，監(jiān)管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)內(nèi)容交接。
- 員工發(fā)起請(qǐng)休假審批時(shí)，系統(tǒng)主動(dòng)提取相關(guān)數(shù)據(jù)（剩余假期類別、天數(shù)等）予以參考，審批通過(guò)后系統(tǒng)存儲(chǔ)休假記錄并自動(dòng)計(jì)算結(jié)余假期。
- 有招聘需求的部門發(fā)起人員需求審批，詳細(xì)描述崗位需求，比如到崗時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷必備技能等，便于人力資源部門進(jìn)行人員篩選。
- 應(yīng)聘人員的基本信息、面試內(nèi)容均需登記入案，提交至相關(guān)人員審批以決定下一步的安排。
- 針對(duì)入職員工進(jìn)行詳細(xì)信息登記并進(jìn)行審批，便于后期的員工關(guān)系管理。
- 如需薪資福利調(diào)整，相關(guān)人員發(fā)起調(diào)整審批單，審批通過(guò)后自動(dòng)計(jì)入員工薪資信息表中。
- 員工職位異動(dòng)通過(guò)表單流程完成，表單中可包含異動(dòng)前后的具體信息，用以提供相關(guān)人員進(jìn)行審批參考。
- 如有培訓(xùn)需求，則發(fā)起培訓(xùn)申請(qǐng)，內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)容、參加人員以及預(yù)算等。
- KPI考核的各項(xiàng)指標(biāo)均在考核單中體現(xiàn)，包括月度評(píng)分及季度評(píng)分等。
- 人力可針對(duì)需要獎(jiǎng)懲的員工發(fā)起員工獎(jiǎng)懲錄用單，支持獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合，從而加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理。
- 人力資源部門每個(gè)崗位設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表，表中需詳細(xì)描述各指標(biāo)的定義、權(quán)重及評(píng)分法則等內(nèi)容，為KPI考核提供依據(jù)。
- 組織管理：由協(xié)同系統(tǒng)提供，包括單位管理（僅集團(tuán)版）、部門管理、崗位管理、職務(wù)級(jí)別管理、人員管理、工作組管理、角色權(quán)限設(shè)置、工作范圍控制以及外部人員管理
- 對(duì)各部門各崗位的人員配置情況進(jìn)行定崗定員審批，實(shí)現(xiàn)各部門崗位的配置新增與人員編制的確定和調(diào)整。
- 記錄崗位編制的調(diào)整情況；存儲(chǔ)崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，供關(guān)鍵績(jī)效考核使用。
- 業(yè)務(wù)導(dǎo)圖：可由管理員任意定制，包括背景圖、按鈕樣式、排列風(fēng)格等，根據(jù)導(dǎo)圖所展示的業(yè)務(wù)內(nèi)容側(cè)重，可形成獨(dú)具一格的業(yè)務(wù)引導(dǎo)式自助辦理窗口
- 報(bào)表看板：數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用，能夠更好的幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源分析，能定量的分析 人才在投資上的輸出、貢獻(xiàn)、關(guān)鍵性指標(biāo)，幫助企業(yè)深入了解當(dāng)前人力資本的狀態(tài)。
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