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政府績效考評(píng)系統(tǒng)

旨在通過科學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)估指標(biāo)、自動(dòng)采集與分析政務(wù)數(shù)據(jù)，全面、客觀評(píng)價(jià)政府機(jī)構(gòu)及其工作人員的績效表現(xiàn)，為政策調(diào)整、資源配置及獎(jiǎng)懲激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支撐，促進(jìn)政府效能持續(xù)提升和服務(wù)質(zhì)量不斷優(yōu)化。

體驗(yàn)產(chǎn)品

面臨挑戰(zhàn)

政府績效的全過程管理

指標(biāo)體系難搭建

績效考核模式與指標(biāo)單一，考核目標(biāo)制定無依據(jù)，目標(biāo)方向不明確，無法制定有效落地的計(jì)劃，指標(biāo)分解困難，難以快速將任務(wù)指定到部門，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜目標(biāo)管理需求。

目標(biāo)管理難追蹤

目標(biāo)制定上下不一致，績效考核工作線上辦理流程缺失，指標(biāo)信息采集不統(tǒng)一，無法實(shí)時(shí)在線同步，導(dǎo)致溝通協(xié)作不暢，目標(biāo)執(zhí)行效率低。

績效執(zhí)行難管控

傳統(tǒng)依賴人工的考核模式，耗費(fèi)大量人力成本和時(shí)間成本，同時(shí)執(zhí)行過程無追蹤、無反饋，同時(shí)也缺少績效執(zhí)行輔導(dǎo)，讓績效考核流于形式，使績效執(zhí)行很難管控，完成制定的績效目標(biāo)。

考核結(jié)果難運(yùn)用

缺少有效的信息化工具，對(duì)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)會(huì)出現(xiàn)考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，導(dǎo)致相關(guān)的信息未能被有效利用，同時(shí)綜合考評(píng)結(jié)果未被用于實(shí)際場(chǎng)景中，無法有效支持相關(guān)部門做有效決策。

平臺(tái)架構(gòu)圖

照績效數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、考評(píng)內(nèi)容表單化、業(yè)務(wù)處理信息化、統(tǒng)計(jì)分析可視化

體驗(yàn)產(chǎn)品

典型應(yīng)用

覆蓋政府績效考評(píng)從指標(biāo)指定、季度上報(bào)、年度考評(píng)、統(tǒng)計(jì)分析、結(jié)果運(yùn)用等全過程

工作門戶

考核指標(biāo)制定

考核方案

考核過程

績效考評(píng)

統(tǒng)計(jì)分析

結(jié)果運(yùn)用

工作門戶

根據(jù)用戶角色和工作范圍，通過系統(tǒng)預(yù)置和自由的方式，將角色日常工作涉及的待辦工作、跟蹤事項(xiàng)、重點(diǎn)關(guān)注信息等集中呈現(xiàn)，同時(shí)流程快速發(fā)起、跟進(jìn)，更高效。預(yù)置豐富模板和組件，構(gòu)建內(nèi)容豐富、視覺美麗、做操簡單、符合個(gè)人/部門業(yè)務(wù)的多形態(tài)、多角色和多場(chǎng)景的協(xié)同門戶。

體驗(yàn)產(chǎn)品

考核指標(biāo)制定

根據(jù)績效考評(píng)共性要求，維護(hù)考核指標(biāo)，分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和共性指標(biāo)，包括名稱、考評(píng)辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，支持批量導(dǎo)入，支持指標(biāo)多層分解，將指標(biāo)可具體指派到考核單位或部門，通過對(duì)考核指標(biāo)的建設(shè)，形成考核指標(biāo)庫，方便復(fù)用、查詢。

指標(biāo)維護(hù) 指標(biāo)體系管理指標(biāo)體系查看指標(biāo)體系審核

體驗(yàn)產(chǎn)品

考核方案

根據(jù)績效考評(píng)共性要求，制定考核計(jì)劃，維護(hù)相關(guān)信息，同時(shí)關(guān)聯(lián)考核指標(biāo)體系?？己朔桨竿瓿珊?，支持先通過系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范性審查，支持按照要求進(jìn)行流程化審批，審批通過后會(huì)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布考核方案，被考核的單位會(huì)在工作桌面收到提醒，進(jìn)行績效考核。

考核方案制定考核方案維護(hù) 考核方案查看考核方案審核

體驗(yàn)產(chǎn)品

考核過程

根據(jù)績效考評(píng)要求，要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成階段性成果匯報(bào)，記錄察訪核驗(yàn)的檢驗(yàn)結(jié)果，做為評(píng)分依據(jù)，輔助完成相關(guān)績效考核目標(biāo)，根據(jù)整體考核的情況，匯總進(jìn)度信息，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，考核方案下發(fā)后，全程信息提醒，支持自動(dòng)提醒和手動(dòng)提醒，全程線上及時(shí)反饋相關(guān)信息，快速響應(yīng)解決。

進(jìn)度填報(bào) 自評(píng)填報(bào) 預(yù)警提醒評(píng)價(jià)反饋

體驗(yàn)產(chǎn)品

績效考評(píng)

根據(jù)考核結(jié)果，系統(tǒng)支持自動(dòng)匯總考核分?jǐn)?shù)，形成最終的考核目標(biāo)達(dá)成情況的匯總表，輔助相關(guān)管理者全局統(tǒng)籌。主管單位根據(jù)考核完成情況，及時(shí)向考評(píng)對(duì)象反饋考評(píng)得分情況，督促各部門查漏補(bǔ)缺、迭代改進(jìn)，形成考評(píng)工作閉環(huán)。

考核申訴察訪核驗(yàn) 考評(píng)評(píng)定考核匯總

體驗(yàn)產(chǎn)品

統(tǒng)計(jì)分析

系統(tǒng)支持匯總相關(guān)績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)，進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)通過可視化數(shù)據(jù)展示平臺(tái)以柱狀圖、折線圖等多種圖形圖表的方式，對(duì)考核評(píng)估結(jié)果進(jìn)行全方位的分析展示，以便領(lǐng)導(dǎo)研判決策。

體驗(yàn)產(chǎn)品

結(jié)果運(yùn)用

建設(shè)具備綜合研判、智能分析、輔助決策等功能于一體的政府績效考評(píng)系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)各考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行全面整合、分類管理、科學(xué)抽取和匯總分析，為客觀公正評(píng)價(jià)班子、公平獎(jiǎng)懲提供決策依據(jù)。

體驗(yàn)產(chǎn)品