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依托信創(chuàng)低代碼平臺能力，以創(chuàng)新數(shù)字公安績效考核的考評方式為核心能力，構建公安暖、管、用一體化平臺。
行政辦公、醫(yī)務事務、保障業(yè)務
醫(yī)院行業(yè)綜合運營管理平臺解決方案
統(tǒng)一門戶平臺是由省市縣所以及機關業(yè)務部門按照不同權限共同參與，構建以統(tǒng)一公安OKR一體化平臺門戶網(wǎng)站為主體的多級門戶系統(tǒng)，形成以省市縣所多級各級門戶、業(yè)績管理門戶、暖警服務門戶、人事管理門戶和數(shù)字檔案門戶等為主體的統(tǒng)一門戶。
以OKR管理為核心建立目標庫、OKR制定與對齊、OKR執(zhí)行與跟進、OKR復盤與評估、分布管理和評估申訴的完整業(yè)務閉環(huán)，滿足省市縣所多級目標聯(lián)動，將省市縣所各級戰(zhàn)略轉化為明確的目標和關鍵結果，鼓勵民警主動制定OKR，促進民警目標上下對齊。
基于業(yè)績考評量化結果應用于人事考核和任用，包括年度年度考核、干部管理、職級警銜、其他考核等功能模塊，建立民警全生命周期足跡信息，建立全警民警畫像，全方位涵蓋了基于“人崗相適”的相關人事業(yè)務管理。
構建暖警服務平臺，實現(xiàn)包括團圓工程管理、三就幫扶管理、特困幫扶管理、外派幫扶管理、因公犧牲致殘民警信息管理等應用，支撐實現(xiàn)暖警工作任務信息數(shù)據(jù)前后流程連貫銜接、上下層級貫穿協(xié)同，并與基礎數(shù)字檔案平臺、業(yè)績管理平臺、人事管理平臺相互關聯(lián)。
通過數(shù)字檔案平臺建立機構和民警檔案統(tǒng)一規(guī)范，明確統(tǒng)一檔案標準、統(tǒng)一數(shù)據(jù)要素和統(tǒng)一歸口，包括機構檔案、民警檔案和綜合查詢等內容，并通過業(yè)績管理平臺、人事管理平臺和暖警服務平臺的過程管理動態(tài)更新檔案，對接整合同步政工系統(tǒng)、公務員系統(tǒng)、組織人事系統(tǒng)等數(shù)據(jù)，構建完整機構檔案和民警檔案。
充分利用平臺多級分解目標任務能力，梳理、完善、構建覆蓋省市縣所的統(tǒng)一業(yè)績平臺，數(shù)字化解構目標任務，實現(xiàn)自上而下、自下而上的無感切換，提升管理效能，幫助目標達成。
全面融合暖警愛警全方位服務特點，充分利用現(xiàn)有一體化平臺能力，覆蓋所有保障服務，對接外部關聯(lián)系統(tǒng)，解決民警后顧之憂，助力全身心投入工作，促進目標達成。
基于業(yè)績管理量化數(shù)據(jù)，充分考慮民警民警情況，建立客觀全面的人事管理平臺，融合職務、職級、警銜三位一體，輔助干部能上能下任用，加快鍛造公安鐵軍。
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