對(duì)于企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)而言，過去的一年是令人難忘的一年，企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)成為業(yè)界和資本關(guān)注的對(duì)象，各路玩家在這個(gè)市場(chǎng)“粉墨登場(chǎng)”。當(dāng)然這里面既有以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)廠商，也有傳統(tǒng)的軟件廠商，更有各種新創(chuàng)類公司。這些不同類型的玩家顯然豐富了市場(chǎng)和客戶的選擇。

在這些玩家中，有這樣一家公司，專注于協(xié)同15年，它就是致遠(yuǎn)。2017年3月，恰逢致遠(yuǎn)15周年?；仡欉^去的15年發(fā)展，近百家“協(xié)同＋”生態(tài)戰(zhàn)略合作伙伴初步建立了大協(xié)同聯(lián)盟生態(tài)圈。

致遠(yuǎn)互聯(lián)與合作伙伴代表、投資者代表、客戶代表共同開啟“致遠(yuǎn)互聯(lián)”新篇章

在這樣的時(shí)點(diǎn)上，近日，主題為“新致遠(yuǎn)新協(xié)同新價(jià)值”的致遠(yuǎn)互聯(lián)新三年戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)正式拉開帷幕。在這次活動(dòng)上，致遠(yuǎn)互聯(lián)董事長(zhǎng)兼總裁徐石宣布公司簡(jiǎn)稱更名更標(biāo)為“致遠(yuǎn)互聯(lián)”。

同時(shí)，在發(fā)布會(huì)上，致遠(yuǎn)還展出了V5-A6/A8協(xié)同平臺(tái)，以及V5-G8政務(wù)協(xié)同平臺(tái)，和移動(dòng)平臺(tái)M＋、協(xié)同PaaS平臺(tái)formtalk，以及具備“統(tǒng)一的設(shè)計(jì)平臺(tái)、真實(shí)體驗(yàn)、規(guī)模定制、快速交付、豐富的應(yīng)用、用戶參與、持續(xù)運(yùn)營”六大特性的業(yè)務(wù)定制平臺(tái)CAP＋，迎來了業(yè)務(wù)大規(guī)模定制運(yùn)營模式的大時(shí)代。

致遠(yuǎn)互聯(lián)董事長(zhǎng)兼總裁徐石

為什么致遠(yuǎn)能夠一路走來？徐石說，因?yàn)槲覀冇腥齻€(gè)堅(jiān)持。我們堅(jiān)持產(chǎn)品化，堅(jiān)持規(guī)?；慕换?，堅(jiān)持用市場(chǎng)的機(jī)制和手段不動(dòng)搖。

雖然這三個(gè)堅(jiān)持讓致遠(yuǎn)在市場(chǎng)中保持了領(lǐng)先的地位，但是居安思危，致遠(yuǎn)并沒有滿足于此，此次更名更標(biāo)也代表了致遠(yuǎn)對(duì)協(xié)同市場(chǎng)的新思考。

為什么要更名更標(biāo)？

更名更標(biāo)對(duì)于一家公司而言是非常重要的事件，因?yàn)檫@意味著公司需要重新建立客戶對(duì)其品牌和產(chǎn)品的認(rèn)知。但是，當(dāng)一家公司確定要更名更標(biāo)的時(shí)候，往往意味著這家公司的發(fā)展到了一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在徐石看來，致遠(yuǎn)更名更標(biāo)代表了致遠(yuǎn)已從單純的軟件提供商發(fā)展為為組織級(jí)客戶提供協(xié)同管理產(chǎn)品、解決方案和云服務(wù)的全案服務(wù)商。

很顯然，從這樣的定義看，致遠(yuǎn)更名更標(biāo)也是順勢(shì)而為的結(jié)果。因?yàn)楫?dāng)前，傳統(tǒng)管理軟件正在被顛覆，經(jīng)典的管理理論已然失效，以人為中心的協(xié)同管理伴隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正改變著組織和人的協(xié)同，同時(shí)，應(yīng)用的定制化以及服務(wù)的微化都在改變著產(chǎn)業(yè)固有的定式。

這樣，協(xié)同的內(nèi)涵需要擴(kuò)大，也就是從軟件到企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)更大的范疇，因?yàn)樵诋?dāng)今這個(gè)時(shí)代，協(xié)同已經(jīng)從企業(yè)內(nèi)部“走出去”，成為企業(yè)之間的事情。

于是，徐石提出了新協(xié)同的概念。所謂新協(xié)同，就是說協(xié)同管理在基礎(chǔ)定義上已經(jīng)發(fā)生了變化。我們強(qiáng)調(diào)協(xié)同管理的根是“以人為中心”，這是與其他管理軟件不同的出發(fā)點(diǎn)、思想和理論基礎(chǔ)。我們關(guān)注組織中最重要的要素——“人”，我們關(guān)注軟件如何為組織賦能、如何激活個(gè)體，而不是將人束縛在系統(tǒng)中間，變成工作和業(yè)務(wù)流水線上的“工具”；我們需要在以人為中心的基礎(chǔ)上來設(shè)計(jì)和構(gòu)建協(xié)同管理的應(yīng)用和服務(wù)。

徐石補(bǔ)充說，同時(shí)，隨著企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，協(xié)同應(yīng)用場(chǎng)景已經(jīng)發(fā)生變化，協(xié)同的人員范圍從組織內(nèi)部協(xié)同延展至產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，從組織間的協(xié)同延展到社會(huì)化的協(xié)同。應(yīng)用范圍從工作管理的基礎(chǔ)協(xié)同延伸到工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同管理，是面向組織的全員、全域（地域）、全端（操作界面）的應(yīng)用，而非單一的領(lǐng)域應(yīng)用，也非把工作和業(yè)務(wù)管理割裂的應(yīng)用！

“協(xié)同所涉及的內(nèi)容也在發(fā)生變化。協(xié)同管理在關(guān)注組織的結(jié)構(gòu)化信息同時(shí)，高度關(guān)注組織的非結(jié)構(gòu)化信息。高度關(guān)注個(gè)人與組織的工作行為、業(yè)務(wù)行為以及相互的關(guān)系，最終落到組織運(yùn)營的績(jī)效上。傳統(tǒng)OA僅僅是協(xié)同管理的一個(gè)子集，今天，致遠(yuǎn)重新定義的協(xié)同早已超出傳統(tǒng)OA的概念！”徐石如是說。

所以，致遠(yuǎn)的此次更名更標(biāo)承載了其對(duì)協(xié)同市場(chǎng)的新思考和新愿景以及新的定位。

更名更標(biāo)意味著什么？

正是基于對(duì)市場(chǎng)的深刻洞察，致遠(yuǎn)借助更名更標(biāo)向外界傳達(dá)了更多的信息。

徐石說，致遠(yuǎn)公司不再是單一的軟件公司，它是協(xié)同管理的產(chǎn)品解決方案和云服務(wù)的供應(yīng)商。增值服務(wù)成為致遠(yuǎn)在未來提供客戶重要的內(nèi)容，我們希望致遠(yuǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)影響和改變一代中國企業(yè)組織的運(yùn)行管理效率。“致遠(yuǎn)要成為一個(gè)平臺(tái)型公司，以協(xié)同為抓手形成生態(tài)，這是我們未來的路徑?！?

徐石還談到了致遠(yuǎn)更名更標(biāo)的細(xì)節(jié)。致遠(yuǎn)的LOGO是一個(gè)太極圖，藍(lán)色代表科技，綠色代表人文，中間的S是致遠(yuǎn)，整個(gè)圖形代表地球，鏤空的地方代表互聯(lián)互通。

“致遠(yuǎn)互聯(lián)的LOGO有個(gè)小變化，就是圖形的口封上了，其實(shí)這個(gè)小小的變化，我們希望它變得更和美，變得更圓潤。我們希望更多的美洋溢在中間?！毙焓忉屨f。

得益于15年來對(duì)協(xié)同市場(chǎng)的深耕，致遠(yuǎn)也在不斷深化對(duì)協(xié)同市場(chǎng)的認(rèn)知。更名更標(biāo)意味著致遠(yuǎn)對(duì)于協(xié)同乃至企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的全新思考和完整認(rèn)識(shí)，這也向業(yè)界、客戶和合作伙伴傳遞了致遠(yuǎn)新的價(jià)值觀。

致遠(yuǎn)互聯(lián)新三年戰(zhàn)略

在此次發(fā)布會(huì)上，徐石全面闡述了致遠(yuǎn)互聯(lián)新三年戰(zhàn)略。

未來三年，致遠(yuǎn)互聯(lián)將以專業(yè)、開放、智能的“協(xié)同＋”平臺(tái)，從產(chǎn)品型公司轉(zhuǎn)型升級(jí)為平臺(tái)型公司，而最終成為生態(tài)型公司，在協(xié)同管理軟件私有云服務(wù)方面聚焦提升競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)突破業(yè)務(wù)管理定制分享平臺(tái)服務(wù)以及協(xié)同PaaS云服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品＋定制應(yīng)用＋共享經(jīng)濟(jì)”的商業(yè)模式的創(chuàng)新。

新協(xié)同當(dāng)然離不開新技術(shù)，徐石特別強(qiáng)調(diào)了致遠(yuǎn)互聯(lián)新三年戰(zhàn)略在新技術(shù)上的創(chuàng)新和投入。

今天協(xié)同管理軟件幾乎運(yùn)用了全部的新技術(shù)，無論云、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)和AI等都在其中，構(gòu)成了協(xié)同管理軟件的技術(shù)支撐。特別在人工智能和大數(shù)據(jù)方面，協(xié)同具備天然的場(chǎng)景價(jià)值，并為客戶帶來協(xié)同新價(jià)值。

“人工智能（AI）與協(xié)同管理的結(jié)合，將再次掀起工作的革命。未來每個(gè)人都將擁有一個(gè)協(xié)同工作AI助理，協(xié)助你通過各種新穎方式有效工作，更為重要的是通過‘智慧工作流’在深層次上實(shí)現(xiàn)工作及部分決策的自動(dòng)化、智能化，更徹底解放人類工作！”徐石說。

此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用于工作行為數(shù)據(jù)分析，通過對(duì)個(gè)人和組織沉淀的工作行為數(shù)據(jù)分析，可形成個(gè)人和組織高效協(xié)同工作的最佳模型及范式，并依據(jù)這樣的模型和參數(shù)，發(fā)現(xiàn)和分析出個(gè)人和組織運(yùn)營中存在的問題，并提供有效的解決方案和服務(wù)！

最后，協(xié)同管理之共享經(jīng)濟(jì)模式的建立，每一個(gè)個(gè)人和組織在企業(yè)經(jīng)營中都有高價(jià)值的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與方法，如何可以復(fù)制和共享這些經(jīng)驗(yàn)和模式，運(yùn)用到與之對(duì)應(yīng)的行業(yè)或組織管理中去，這是一個(gè)高價(jià)值的普遍需求。

人才和資本的支持

此次戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)上，前用友股份執(zhí)行總裁、用友優(yōu)普總裁向奇漢正式亮相，正式宣布加盟致遠(yuǎn)互聯(lián)，擔(dān)任致遠(yuǎn)互聯(lián)執(zhí)行總裁。

致遠(yuǎn)互聯(lián)執(zhí)行總裁向奇漢

對(duì)于向奇漢，大家一定不陌生。對(duì)于加入致遠(yuǎn)，向奇漢感慨頗多。他說，我經(jīng)歷了企業(yè)信息化三個(gè)大的階段：1.0的財(cái)務(wù)軟件普及時(shí)代和2.0的企業(yè)ERP普及時(shí)代，和如今3.0的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。在致遠(yuǎn)15歲生日之際，和從老致遠(yuǎn)簡(jiǎn)稱到致遠(yuǎn)互聯(lián)新啟航之際，加盟致遠(yuǎn)互聯(lián)，投身協(xié)同管理，進(jìn)入人生的3.0時(shí)代。希望致力于借助協(xié)同管理大平臺(tái)，發(fā)揮對(duì)企業(yè)信息化的深厚理解和實(shí)踐，以及企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮協(xié)同全員應(yīng)用、以及天然連接組織和人的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)協(xié)同管理從工作協(xié)同走向業(yè)務(wù)協(xié)同、集成協(xié)同、生態(tài)鏈協(xié)同和社會(huì)化協(xié)同。

不僅如此，“新致遠(yuǎn)”還迎來了新資本，近2億資金注入，不僅說明了資本對(duì)于中國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的青睞與認(rèn)可，亦是對(duì)致遠(yuǎn)互聯(lián)的信心。

可以說，在更名更標(biāo)的同時(shí)，致遠(yuǎn)也獲得了人才和資本的支持。所謂“好風(fēng)憑借力”，致遠(yuǎn)在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)道路上越走越遠(yuǎn)。

寫在最后

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)協(xié)同市場(chǎng)也進(jìn)入到一個(gè)變革時(shí)期。此時(shí)此刻，致遠(yuǎn)互聯(lián)動(dòng)作頻繁。借助15年的積淀，致遠(yuǎn)互聯(lián)在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面的表現(xiàn)值得期待。