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致遠互聯(lián)蘇南區(qū)協(xié)同體驗“協(xié)同+HR管理思維”活動成功舉辦
時間：2017-05-04新聞來源：致遠互聯(lián)官網(wǎng)瀏覽量：11182
4月28日下午,致遠互聯(lián)蘇南區(qū)邀請了來自蘇州當(dāng)?shù)?0余家新客戶的HR負(fù)責(zé)人相聚蘇州斜塘老街坐忘書房，專題研討企業(yè)HR管理應(yīng)用話題。大家?guī)еd趣和問題而來，共同體驗了致遠協(xié)同中HR應(yīng)用的獨特魅力與重要價值。
人才是企業(yè)的核心競爭力，隨著市場競爭的日趨激烈，如何最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，確保員工對企業(yè)的忠誠，成了領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的要事。很多企業(yè)的人力資源仍是以人事管理為中心，不能真正做到以人為本，企業(yè)愿景與員工個人目標(biāo)不能結(jié)合到一起，而且在實際的管理中也存在著很多傷腦筋的問題。
本次沙龍?zhí)匮艘幻Y深HR界專家——楊文新，其擁有大中型企業(yè)的HR管理體系能力，企業(yè)HR體系建立及落地實施的實戰(zhàn)經(jīng)驗。會上，楊老師通過理論與實踐，分享了企業(yè)HR管理痛點及組織能力建設(shè)的重要內(nèi)容，如何借用信息化平臺助推企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，有效幫助企業(yè)節(jié)能、降本、高效。
每次沙龍最熱烈的環(huán)節(jié)無疑是最后的互動討論，參會客戶爭相提出自己企業(yè)目前的在人力管理中所存在的實際問題，以及在協(xié)同HR中應(yīng)該如何解決。楊老師分別給出了解答，并以典型的實際的客戶應(yīng)用舉例說明，吸引了參會客戶的關(guān)注。
會后，參會客戶紛紛表示此次收獲頗豐、受益匪淺。在滿滿的收獲和智慧的碰撞中，本次致遠互聯(lián)蘇南區(qū)“協(xié)同+HR”管理分享沙龍圓滿結(jié)束。
新聞標(biāo)簽：
致遠互聯(lián) 致遠軟件 致遠oa 協(xié)同+HR管理
AI賦能 · 開箱即用 · 無縫協(xié)作
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