“人力資源的咨詢服務(wù)與HR管理軟件就像一幣兩面。咨詢需要信息化和數(shù)字化HR技術(shù)的落地，HR軟件同樣需要咨詢服務(wù)的跟進和配合。”

談及與致遠薪事力（以下簡稱“薪事力”）DHR人力云的合作，北京華遠無憂管理咨詢有限公司總經(jīng)理王鵬認(rèn)為，咨詢服務(wù)和管理軟件的深度融合和高度協(xié)同一定是人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢?！靶绞铝υ贖R數(shù)字化和協(xié)同上已經(jīng)走在了前面，我們咨詢機構(gòu)也要跟上數(shù)字化的腳步?！?

薪事力的另一合作伙伴、麥穗人工智能COO王露頤也表達了相同的看法：“借助人工智能不管是搭建人才庫、實現(xiàn)人崗智能匹配還是機器人輔助招聘，都離不開數(shù)據(jù)。而協(xié)同辦公是最了解企業(yè)員工數(shù)據(jù)的場景，所以對我們來說，不管是當(dāng)下的快速契合還是長遠布局，薪事力都符合?！?

三引擎加持的六大核心能力

不難看出，無論是北京華遠無憂管理咨詢還是麥穗人工智能，其目的都是希望借助更有效的方式幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理升級。同時，這既是薪事力的目標(biāo)，也是二者紛紛與其合作的原因。

“數(shù)字化時代，企業(yè)戰(zhàn)略要匹配商業(yè)環(huán)境，企業(yè)組織能力要隨之跟上實現(xiàn)數(shù)字化。DHR（數(shù)字化人力資源）便是要提升企業(yè)的組織能力?！敝逻h互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平表示。

對非HR從業(yè)而言，HR作為企業(yè)組織架構(gòu)中最基礎(chǔ)的部門，不就負責(zé)員工的入職流轉(zhuǎn)、檔案管理嗎？如何能提升企業(yè)組織能力？

“這確實是人力負責(zé)的工作，但只能叫做基礎(chǔ)人事或者核心人力工作的一小部分?！?李平解答到，“但人力的更多模塊，比如薪酬、考勤、招聘，這些傳統(tǒng)HR軟件根本辦不到，更不要說人才盤點、組織發(fā)展了?！?

而后者，恰是數(shù)字化的當(dāng)下，企業(yè)對HR軟件的最大需求。“所以在今年，致遠對原來的數(shù)字人力產(chǎn)品進行了升級。從‘薪事力’的名字就能看出來，我們提供的DHR人力云，旨在提供一體化、全模塊的數(shù)智化HR管理能力。”

具體而言，通過聚合AI智能引擎、大數(shù)據(jù)服務(wù)引擎以及低代碼PaaS平臺能力，薪事力在傳統(tǒng)HR軟件的組織人事能力基礎(chǔ)上，又增加了薪酬社保、招聘管理、績效管理、考勤管理以及成本管理五大應(yīng)用能力。

無協(xié)同，何以DHR

除企業(yè)外，身為HR管理咨詢專家的王鵬多年來也留下不少遺憾：“很多企業(yè)請了不少咨詢機構(gòu)，做了很多漂亮的方案，最后往往用不到。” 王鵬說，這不僅僅是他的遺憾，也是整個行業(yè)的痛點。

“企業(yè)在早期信息化的過程中，由于頂層組織架構(gòu)和授權(quán)體系沒有打通好，很多表單和流程繞了一圈又繞回來，根本沒辦法用。信息化不僅沒有提升企業(yè)管理運營效率，反倒成為了阻礙?！?

這是因為，企業(yè)的管理，其本質(zhì)是人力資源的管理。若人力資源的信息化或者數(shù)字化能力僅停留在簡單的信息錄入，無法深入崗位分析、人才匹配，HR系統(tǒng)便不能產(chǎn)生價值。

薪事力的出現(xiàn)，令王鵬眼前一亮。由于將組織人事、薪酬社保、招聘管理、績效管理、考勤管理以及成本管理六項HR應(yīng)用能力集于一體，同時與致遠協(xié)同平臺深度連接，這使得薪事力與協(xié)同平臺之間的組織架構(gòu)得以打通，數(shù)據(jù)得以雙向同步。由此，咨詢公司漂亮的方案再也不用擔(dān)心無法落地。

致遠互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部營銷體系總經(jīng)理任明認(rèn)為，基于協(xié)同的DHR一體化解決方案，恰是薪事力最大的優(yōu)勢?！皡f(xié)同是以人為中心的，有人一定有事，二者密不可分。薪事力人力云將通過協(xié)同HR一體化方案為客戶賦能，幫助客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)持續(xù)增長?！?

生態(tài)合作，成就一體化DHR

當(dāng)然，為了進一步實現(xiàn)一體化，薪事力除了與北京華遠無憂管理咨詢有限公司合作共同為客戶提供HR咨詢服務(wù)，也攜手麥穗、智陽、法大大、魔學(xué)院、搜前途等合作伙伴，為企業(yè)提供HR人才盤點、靈活用工、電子合同等專業(yè)HR服務(wù)。

“在薪事力這個一體化DHR解決方案中，致遠提供的是HR領(lǐng)域6大核心應(yīng)用以及底座能力。在此之外，企業(yè)對HR的擴展應(yīng)用均有我們的合作伙伴提供?！?李平透露，截至目前，薪事力已與八位生態(tài)伙伴合作。

以麥穗為例，王露頤坦言，作為一家智能化人才盤點公司，其不希望只是通過分成或者接口簡單合作，而是希望與全場景的系統(tǒng)數(shù)據(jù)提供商深度融合?！盎谥逻h協(xié)同平臺的底座能力，麥穗能很好地了解企業(yè)員工的行為數(shù)據(jù)，這比履歷數(shù)據(jù)來得更加重要。”

如今，麥穗已與薪事力在人才庫和人才匹配兩大外部場景權(quán)限上實現(xiàn)了打通。王露頤透露，未來雙方將在企業(yè)內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)上進一步聯(lián)接?！斑@更復(fù)雜一些，更能體現(xiàn)致遠的優(yōu)勢，也更利于麥穗后續(xù)項目的推進。”

除了與戰(zhàn)略伙伴的合作，作為一款SaaS人力云，薪事力在渠道伙伴政策上也與傳統(tǒng)不同。“今年的合作模式不再是代理和被代理的關(guān)系，而是合作共贏。面向所有渠道伙伴，我們都采用分賬模式，沒有固定結(jié)構(gòu)。我們希望能夠有更多的伙伴加入致遠薪事力中。”任明說。