當前，制造業(yè)轉型升級的浪潮席卷全球，我國制造業(yè)步入到由大到強的階段，數(shù)字化正廣泛滲透行業(yè)轉型各個環(huán)節(jié)，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源管理數(shù)字化直接影響到企業(yè)是否能夠轉型成功。近日，天津泰達潔凈材料有限公司（下稱“泰達潔凈”）與致遠互聯(lián)達成合作，借助致遠互聯(lián)薪事力一體化HR SaaS平臺，實現(xiàn)HR系統(tǒng)與多系統(tǒng)的打通聯(lián)動，加速企業(yè)數(shù)字化運營管理，降低人力成本，提升企業(yè)利潤率，加速企業(yè)的全面數(shù)字化轉型。

泰達潔凈是泰達股份（股票代碼：000652）的全資子公司，是國內(nèi)早期生產(chǎn)熔噴無紡布材料的廠家之一，現(xiàn)擁有七條國際先進的熔噴生產(chǎn)線，是以熔噴技術為核心專業(yè)生產(chǎn)空氣、液體過濾材料、服裝保暖材料、吸音隔熱材料的專業(yè)制造商，目前熔噴總產(chǎn)能達到7000噸/年。在疫情發(fā)生以來，泰達潔凈作為國內(nèi)重要的口罩濾芯提供商，幾乎中國每3個口罩中便有1個用的是“泰達芯”，經(jīng)濟下行壓力下，泰達潔凈實現(xiàn)逆勢上揚。

業(yè)務高速發(fā)展與人力管理的效率沖突

隨著業(yè)務的不斷發(fā)展，生產(chǎn)線升級，員工人數(shù)急劇增加，人事考勤、薪酬核算等難題愈發(fā)明顯，過去各自孤立的信息化管理系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)高效高質量發(fā)展的戰(zhàn)略要求。急需解決以下難題：

1、員工信息管理不同步，人力管理效率低

在原有的HR系統(tǒng)中，員工的基礎信息線下采集再由人力采集然后形成紙質版進行管理，維護工作量大成本高，而且沒有辦法對員工進行動態(tài)管理，存在很大滯后性，制約企業(yè)組織升級發(fā)展，員工管理的效率較低。

2、考勤統(tǒng)計、薪酬計算繁瑣復雜

泰達潔凈需要全員移動考勤，崗位包括行政、管理、營銷、生產(chǎn)、技術、服務等多種崗位，考勤分組達幾十個，依靠人力統(tǒng)計效率較低；對于薪資計算，不通員工有排班、固定班時等不同班次，且績效系統(tǒng)與薪酬系統(tǒng)割裂，HR計算起來不僅整體效率，而且可能算錯，影響員工體驗。

薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺，功能涵蓋基礎人事、薪酬社保、績效管理、考勤管理等全功能模塊，通過一體化的平臺，覆蓋員工全生命周期的管理，滿足了泰達潔凈數(shù)字化管理的需要：

3、構建數(shù)據(jù)統(tǒng)一、協(xié)同管理的人員信息平臺，實現(xiàn)員工信息動態(tài)掌握

薪事力通過與OA系統(tǒng)的雙向聯(lián)動，實現(xiàn)將現(xiàn)有的OA流程同步至人力資源系統(tǒng)，兩套系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，保證了人事基礎信息的一致性；同時，通過協(xié)同+HR的聯(lián)動模式，雙向打通了人事基礎信息維護和報表，搭建了統(tǒng)一的人員信息平臺，實現(xiàn)了員工檔案電子化及員工信息的全過程動態(tài)化管理，企業(yè)能夠及時掌握隨時掌握員工狀態(tài)、人才動態(tài)、人力布局及成本。

4、靈活設置考勤規(guī)則，大幅提升考勤核算效率

結合泰達潔凈的實際管理需求，薪事力可支持多考勤組、多班次的管理，支持靈活的打卡方式，讓過去要很多天統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)，只需2天確認時間即可統(tǒng)計出來，大幅提升考勤核算的效率。

5、薪酬管理聯(lián)動考勤、績效數(shù)據(jù)，實現(xiàn)算薪效率升級

薪事力HR SaaS平臺中，考勤月度匯總、績效考核能夠被薪酬模塊調(diào)用，借助薪事力薪資管理模塊中的合并計稅、多薪資套、自動解析、算薪機器人等功能，大量節(jié)約了HR專員的算薪時間，大大提升了算薪效率。

人才管理是企業(yè)數(shù)字化管理戰(zhàn)略實施的關鍵環(huán)節(jié)，作為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的第一資源，人力資源管理數(shù)字化也是大勢所趨，不僅能優(yōu)化人力資本結構配置，為企業(yè)管理降本增效，還可以實現(xiàn)以人為本，打通各系統(tǒng)間人才協(xié)同和變革壁壘，實現(xiàn)數(shù)字化的人才管理?！⊥ㄟ^此次合作，泰達潔凈現(xiàn)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化的全面轉型，系統(tǒng)大大提高了員工管理的工作效率，不僅能夠幫助泰達潔凈完成員工全生命周期的管理，還能夠智能化自動完成眾多繁瑣工作，達到企業(yè)降本增效的效果。

未來，薪事力HR SaaS平臺將以此次合作為契機，以一體化、智能化的HR SaaS平臺幫助更多企業(yè)建立起數(shù)字化的人才管理模式，打造適應數(shù)字轉型的敏捷性組織結構。