企業(yè)競爭的核心即人才競爭。在經(jīng)濟學人智庫發(fā)表的一份報告中指出，一半以上公司高層認為人才缺乏將很快影響公司業(yè)績增長。特別是在業(yè)務(wù)擴張期，企業(yè)人才招聘效率、招聘成本等問題與業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)，因此，數(shù)字化、智能化的HR SaaS平臺正成為越來越多企業(yè)的選擇。近期，新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“新華文軒”）與致遠互聯(lián)達成合作，通過智能化薪事力HR SaaS平臺，打通招聘渠道實現(xiàn)全流程人才招聘管理，以多維數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建數(shù)字化人才管理體系。

作為中國文化體制改革的首批成果企業(yè)之一，新華文軒于2005年由四川新華發(fā)行集團主發(fā)起成立，2007年5月在香港聯(lián)交所主板上市，成為國內(nèi)出版行業(yè)首家H股上市公司。2010年8月，新華文軒以市場化方式，整合四川出版集團下屬15家出版單位，打通出版發(fā)行產(chǎn)業(yè)鏈。2016年8月，新華文軒成功回A股，成為國內(nèi)首家“A+H”出版?zhèn)髅狡髽I(yè)。在今年5月1日至6月1日童書節(jié)期間，新華文軒零售實體書店共實現(xiàn)銷售6380萬碼洋，同比增長16.4%；較2019年同比增長7.8%，創(chuàng)歷史新高，有力地提振了行業(yè)信心，助力實體書店的加速恢復(fù)。

業(yè)務(wù)加速擴張 企業(yè)人才招聘效率質(zhì)量要求升級

業(yè)績的增長背后是業(yè)務(wù)的持續(xù)擴張，與此同時新華文軒對于人才的快速、高質(zhì)量招聘提出了迫切需求。但是人力部門原有的招聘方式還存在以下問題：

1.招聘渠道分散，簡歷篩選效率低

2.面試邀約時間協(xié)同難、招聘接待、回復(fù)工作量大，精力成本高

3.人才分析缺乏數(shù)據(jù)支持，管理效能未發(fā)揮

對此，薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺中的招聘管理等功能模塊，實現(xiàn)多渠道職位統(tǒng)一發(fā)布、智能化簡歷篩選、自動化招聘流程、多維度人才數(shù)據(jù)分析等，通過與協(xié)同管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一，滿足了新華文軒快速招聘需求與數(shù)字化人才管理：

1.多招聘渠道統(tǒng)一管理，智能化簡歷解析降本增效

薪事力平臺的招聘管理可以對接主流招聘網(wǎng)站，支持一鍵發(fā)布職位，同時結(jié)合企業(yè)實際招聘業(yè)務(wù)流程，可以自動生成企業(yè)招聘官網(wǎng)，可應(yīng)用在微信、社交平臺招聘，內(nèi)推等多種場景，實現(xiàn)招聘信息的統(tǒng)一管理，避免了人力對接不同平臺的重復(fù)性、低效率工作，同時集成了各行業(yè)豐富的職位庫，可快速形成待招職位信息，高精度簡歷解析，匹配打分，自動高效篩選合適的候選人，節(jié)約人力資源部門簡歷篩選的時間，提升人才與崗位匹配的精準度，降低簡歷的篩選成本，提升人才匹配效率。

2.打造自助化面試流程，優(yōu)化面試體驗提升面試效率

為了提升應(yīng)聘人員體驗、減少招聘面試人員的工作量，薪事力平臺可以幫助企業(yè)在面試過程中，通過二維碼掃描簽到及面試登記信息，面試通過后根據(jù)郵箱或者短信自動發(fā)送offer郵件，實現(xiàn)企業(yè)與應(yīng)聘者的高效溝通，讓應(yīng)聘者擁有更流暢的面試體驗，加強應(yīng)聘人員對企業(yè)的認可度；同時減少人力資源部門offer發(fā)放跨部門協(xié)同難，審核不規(guī)范信息不對稱等問題，提升應(yīng)聘人員的入職效率。

3.多維招聘數(shù)據(jù)分析，與協(xié)同系統(tǒng)聯(lián)動，完成全生命周期管理

針對人才適配、入職匹配度等過程的優(yōu)化，薪事力提供了多維的分析報表，包含招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內(nèi)推榜等分析，招聘數(shù)據(jù)實現(xiàn)全局分析與可視化呈現(xiàn)，幫助新華文軒的招聘管理實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動，通過多維報表分析驅(qū)動招聘決策，同時，為了便于內(nèi)部的管理，人員信息入職后同步到致遠協(xié)同運營平臺作為人員信息來使用，真正實現(xiàn)了人才的全生命周期管理。?

企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的本質(zhì)離不開效率與質(zhì)量的升級，與此同時，隨著HR職能從管控轉(zhuǎn)向信息交流更密集，流程更精細、復(fù)雜的“人力運營”，智能化HR SaaS工具以大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)融合到實際業(yè)務(wù)場景中，助力效率的全面升級。薪事力與新華文軒的合作，是智能化HR SaaS賦予企業(yè)實現(xiàn)人才數(shù)字化管理的實踐落地，也為更多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才管理提供了可借鑒經(jīng)驗，未來，薪事力將進一步發(fā)力人力管理的智能化運營，幫助企較低的人力資源成本，實現(xiàn)高人效，為企業(yè)的全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型打造強有力引擎。