人事管理是企業(yè)運營管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，隨著技術(shù)變革推動數(shù)字化產(chǎn)品的迭代創(chuàng)新，以及疫情爆發(fā)加速改變辦公模式，企業(yè)的人事管理數(shù)字化進程也開始加速。但往往大部分組織層級架構(gòu)復(fù)雜、人員結(jié)構(gòu)變化快的相關(guān)企業(yè)，面臨著繁雜、瑣碎的事務(wù)，例如快速甄選專業(yè)人才、復(fù)雜薪酬核算、考勤管理、用工成本分?jǐn)偟入y題，讓人力資源管理工作略顯吃力。借助數(shù)字化手段管理人事各項業(yè)務(wù)，實現(xiàn)電子化是未來大勢所趨。

致遠(yuǎn)互聯(lián)基于協(xié)同運營平臺COP打造的人事管理平臺，幫助企業(yè)做好人員的“選、用、育、留、評”的全流程管理，賦能員工、激活組織！

人事管理平臺業(yè)務(wù)邏輯

一、多招聘渠道一鍵發(fā)布，支持多種面試方式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理

職位發(fā)布

人事部門可自定義職位，包含基本信息、職位要求等，一鍵發(fā)布至內(nèi)部招聘網(wǎng)站及外部招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)、無憂、獵聘、拉鉤、BOSS等，同時還可自定義企業(yè)專屬招聘網(wǎng)站并生成二維碼及內(nèi)推二維碼。

面試管理

人事管理平臺可自動解析簡歷，統(tǒng)一應(yīng)聘者簡歷的甄選，并支持郵件、短信等方式發(fā)送面試通知。同時人事管理系統(tǒng)還支持多種面試方式，如現(xiàn)場面試、電話面試、視頻面試等，實現(xiàn)從應(yīng)聘至入職的全流程在線化數(shù)據(jù)管理。

二、支持多樣化考勤，可接入多種考勤系統(tǒng)，與算薪無縫連接

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺不僅可支持多種的排班方式，如固定班次、排班、自由工時考勤打卡，還可支持多種考勤方式，地理位置范圍打卡、WiFi打卡、支持與考勤機對接，自動獲取考勤數(shù)據(jù)，還可與企業(yè)微信、釘釘?shù)绕渌到y(tǒng)匯總數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，在內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的考勤規(guī)則后，生成相應(yīng)的考勤報表，同時與薪酬中考勤相關(guān)算薪規(guī)則無縫連接。

在假期管理層面，人事管理平臺可針對所有類型假期做假期余額規(guī)則設(shè)置，與請休假申請單自動關(guān)聯(lián)與更新。

三、支持多種規(guī)則薪資核算以及多地參保方案，績效考核靈活配置

薪資管理

人事管理平臺內(nèi)置算薪機器人，自動計算繳納個稅詳情，支持正常薪資、年終獎、稿酬、勞務(wù)費用等多種個稅算法。

人事管理平臺可支持合并計稅，支持一個工資發(fā)放區(qū)間發(fā)放多筆薪資并自動合并計稅；支持多種薪資套設(shè)置，不同人員可根據(jù)不同類別、不同規(guī)則進行薪資核算；同時與稅務(wù)系統(tǒng)連接實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動對接，自動獲取附加專項抵扣表，完成薪資核算和工資單明細(xì)呈現(xiàn)，比傳統(tǒng)HR效率提升67%。

同時實現(xiàn)員工基本薪資檔案式管理，記錄員工基本薪資狀況、動態(tài)關(guān)注員工調(diào)薪記錄以及與社保公積金、考勤、人員、績效模塊聯(lián)動，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一等功能。

社保公積金

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺可動態(tài)實時更新全國438+城市社保公積金政策數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多種參保方案，不同地區(qū)、不同類型員工也可對應(yīng)一個參保方案；統(tǒng)一管理人員社保公積金檔案數(shù)據(jù)，方便維護基數(shù)及在繳信息；同時匯繳明細(xì)一鍵搞定，金額與明細(xì)完整展示，與薪酬計算一鍵直連，大大提升人事部門工作效率。

四、多種模式績效管理，快速完成考核管理

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺協(xié)同HR支持定性和定量評測體系，可以設(shè)置企業(yè)自有的考核指標(biāo)庫，根據(jù)不同崗位定制不同的考核方案或評估規(guī)則，實現(xiàn)靈活可配置的績效考核功能。

制定績效計劃與目標(biāo)

企業(yè)根據(jù)當(dāng)年總體經(jīng)營目標(biāo)明確各崗位、部門的主要承擔(dān)的職責(zé)，利用平臺構(gòu)建考核主體，明確相對應(yīng)的考核組織以及考核指標(biāo)，從而完成各自的數(shù)據(jù)庫構(gòu)建。HR還可快速完成不同角色考核方案的在線生成。

績效實施與管理

總部下達目標(biāo)至一級負(fù)責(zé)人，完成任務(wù)分解后自動下發(fā)至下級負(fù)責(zé)人，支持多層級分解，保障企業(yè)戰(zhàn)略落地。員工通過工作計劃的方式完成階段性執(zhí)行成果匯報，針對量化指標(biāo)支持業(yè)務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)入，考核任務(wù)清晰，考核過程可追溯，結(jié)果有依據(jù)。

五、培訓(xùn)工作流程化、電子化，實現(xiàn)組織培訓(xùn)全程管理

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺具有智能化的育人能力，根據(jù)員工的崗位需求，在員工端搭建課程學(xué)習(xí)、互動社區(qū)、知識分享、活動任務(wù)等功能模塊，將繁瑣的培訓(xùn)工作全部電子化，實現(xiàn)組織的全程管理，強化企業(yè)DNA，管理員工能力，儲備企業(yè)人才。

提供在線學(xué)習(xí)平臺，協(xié)助落地企業(yè)培訓(xùn)體系。系統(tǒng)根據(jù)角色定向推送培訓(xùn)課程，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)允許的前提下，可鏈接云端課程，擴充企業(yè)學(xué)習(xí)資源。

企業(yè)可根據(jù)前期調(diào)研制定培訓(xùn)計劃、開發(fā)并設(shè)置培訓(xùn)課程，引入外部講師，實現(xiàn)內(nèi)外講師的資質(zhì)及培訓(xùn)檔案管理。通過線下培訓(xùn)與線上記錄相結(jié)合的方式，完整保留企業(yè)培訓(xùn)場景，主力員工能力提升。

六、多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，讓人事管理可視化

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行多維度統(tǒng)計分析，所有報表均可實現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，可追溯至最底層數(shù)據(jù)，并且可自定義報表構(gòu)建，同時還配備了移動端軟件，可同步生成報表，便于查看。

七、建立人員生命周期檔案，實施專業(yè)人才證書管理，避免企業(yè)人才流失

人員電子檔案

致遠(yuǎn)互聯(lián)人事管理平臺通過業(yè)務(wù)和流程建立人員全生命周期檔案，將人員的基本信息、工作經(jīng)歷、證照信息和培訓(xùn)信息全面記錄。

證書管理

人事管理平臺可將人員證書同步上傳至系統(tǒng)中作為依據(jù)，將證書納入至員工花名冊中供后續(xù)單位招投標(biāo)等業(yè)務(wù)使用。通過查看證書管理規(guī)定展示其詳細(xì)信息，可對“職稱、執(zhí)業(yè)、技能證書獎勵及補貼”發(fā)起申請，對應(yīng)的補貼可結(jié)合薪酬隨下月進行發(fā)放。

應(yīng)用價值

企業(yè)管理層決策提速：全局掌控人力資源管理，HR效能一目了然，有力支撐高效決策。?

HR專業(yè)管理賦能：提升HR工作效能，支持多維度數(shù)據(jù)分析，滿足個性化管理需求。?

激活員工個體潛能：員工自助式操作體驗，協(xié)作更高效，提升員工滿意度。

工作效率提升：整體管理效率提升30%，招聘簡歷篩選效率提升80%，算薪效率提升67%