作為全球領(lǐng)先的龍頭品牌和中國(guó)民營(yíng)第一品牌，老肯醫(yī)療是如何打贏數(shù)字化人力升級(jí)這場(chǎng)硬仗的？

醫(yī)療制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，也是現(xiàn)代化建設(shè)的重要支撐。后疫情時(shí)代，我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展迅速，與此而來(lái)的是對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力的挑戰(zhàn)，基于此，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)依然是醫(yī)療制造企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率、控制成本與提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的不可或缺的基礎(chǔ)建設(shè)。

老肯醫(yī)療科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“老肯醫(yī)療”）成立于1998年，是目前中國(guó)院外最大、標(biāo)準(zhǔn)最高和服務(wù)功能最為齊全的旗艦型區(qū)域化第三方消毒供應(yīng)中心，深耕醫(yī)療感控行業(yè)20年+的老肯醫(yī)療，在中國(guó)二、三級(jí)醫(yī)院市場(chǎng)，消毒感控設(shè)備市場(chǎng)綜合占有率領(lǐng)先，覆蓋了超過(guò)2萬(wàn)家醫(yī)院，設(shè)備出口60多個(gè)國(guó)家，具備海外市場(chǎng)先發(fā)優(yōu)勢(shì)，打造全球領(lǐng)先的院感平臺(tái)，深厚的研發(fā)積淀和持續(xù)創(chuàng)新能力，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展與深厚的研發(fā)積淀和持續(xù)創(chuàng)新能力，建立起了自身的核心護(hù)城河。

智能化、全球化業(yè)務(wù)布局下員工管理模式升級(jí)的必然性

作為行業(yè)的龍頭企業(yè)，老肯醫(yī)療扎根基礎(chǔ)牢固，錨定更高目標(biāo)，致力于發(fā)展更加多樣的產(chǎn)品，進(jìn)行全球化的市場(chǎng)開(kāi)拓。在達(dá)成這一戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程中，由于公司業(yè)務(wù)線多，產(chǎn)品種類繁多，企業(yè)的職位屬性呈合同工、勞務(wù)派遣、外包等多樣化種類，考勤工作量大，薪資準(zhǔn)確性存疑，員工滿意度不高的種種人事管理問(wèn)題，制約了高效管理與運(yùn)營(yíng)，在此情況下，企業(yè)決定引入數(shù)字化HR SaaS系統(tǒng)，從考勤、薪資等信息化轉(zhuǎn)型，開(kāi)始人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)憑借技術(shù)實(shí)力與眾多制造業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，成為老肯醫(yī)療的重要合作伙伴。并且在溝通調(diào)研過(guò)程中，通過(guò)薪事力專業(yè)的調(diào)研咨詢?cè)\斷，對(duì)企業(yè)痛點(diǎn)抽絲剝繭，找到了數(shù)字化人事、考勤、薪酬管理、招聘、培訓(xùn)等多方面需求，也讓老肯醫(yī)療洞察到他們真正需要的不只是一款考勤、薪資的統(tǒng)計(jì)軟件，更是一款以系統(tǒng)打通為抓手，實(shí)現(xiàn)多方協(xié)同的數(shù)字化HR SaaS系統(tǒng)。

在具體業(yè)務(wù)上，幫助老肯醫(yī)療實(shí)現(xiàn)了：

協(xié)同平臺(tái)與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，打破人工統(tǒng)計(jì)的“孤島”困境

企業(yè)的人事組織信息零散，難以統(tǒng)計(jì)，人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、請(qǐng)假調(diào)休等異動(dòng)頻繁，HR無(wú)法保證信息及時(shí)更替，在進(jìn)行人員信息統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要手動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)量大容易造成誤差，通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力的人事管理模塊與協(xié)同平臺(tái)打通，人員的入離職、薪酬社保等信息直接同步到員工管理模塊中，保障消息實(shí)時(shí)更新，減少了HR繁瑣工作，更提高了員工信息的實(shí)時(shí)性、準(zhǔn)確性，也提升了員工服務(wù)的滿意度。

智能化薪酬、社保管理，大幅節(jié)省人力成本

基于和協(xié)同平臺(tái)協(xié)同后導(dǎo)出的考勤管理數(shù)據(jù)，保障第一手考勤數(shù)據(jù)“0”誤差，通過(guò)多套薪酬計(jì)算報(bào)表、智能算薪等功能，解放了人力雙手，進(jìn)行高效的一鍵算薪，讓薪資計(jì)算更透明，從曾經(jīng)的兩周時(shí)間算薪，到系統(tǒng)上線后的3天算薪，真正節(jié)省了HR算薪的人力成本；在社保管理上，也可以對(duì)不同業(yè)務(wù)員工的社保基數(shù)等一目了然，快速完成社保統(tǒng)計(jì)，并且與社保政策實(shí)時(shí)對(duì)齊，保障社保的精準(zhǔn)繳納。

正如老肯醫(yī)療業(yè)務(wù)部門(mén)所言，薪事力易上手，學(xué)習(xí)容易，操作簡(jiǎn)單，和協(xié)同平臺(tái)的數(shù)據(jù)互同也使得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得到了保證?，F(xiàn)在通過(guò)薪事力核算考勤與薪資，不但工作量減輕，而且數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，大大提高了工作效率。

全流程管理招聘周期，精準(zhǔn)優(yōu)化人才庫(kù)

過(guò)去，新員工從招聘到入職后，需要HR收集信息手動(dòng)導(dǎo)入到協(xié)同平臺(tái)，耗費(fèi)時(shí)間與人力成本，而作為一家高端醫(yī)療制造企業(yè)，對(duì)人才需求量大且要求精準(zhǔn)，這樣的效率與粗顆粒畫(huà)像制約了企業(yè)人才儲(chǔ)備效率。致遠(yuǎn)薪事力人力云則可幫助老肯醫(yī)療打造招聘全流程管理，實(shí)現(xiàn)從主流招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷篩選、面試、發(fā)offer，到入職的全程線上操作，員工信息線上填寫(xiě)直接導(dǎo)入人事管理中，降低HR的基礎(chǔ)工作量與出錯(cuò)率，同時(shí)也構(gòu)建了更加完善的人才庫(kù)，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)力量。

員工培訓(xùn)效果可視化，推動(dòng)不同業(yè)務(wù)部門(mén)高效培訓(xùn)

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)依托與業(yè)界垂直領(lǐng)域生態(tài)伙伴的合作，提供全方位的人才管理服務(wù)，此次合作的員工培訓(xùn)平臺(tái)即是典型應(yīng)用，打破傳統(tǒng)的企業(yè)單向的給員工進(jìn)行培訓(xùn)的模式，以豐富的課程資源、多維度的課程學(xué)習(xí)效果統(tǒng)計(jì)、不同業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)管理等優(yōu)勢(shì)，讓業(yè)務(wù)培訓(xùn)落得更實(shí)，切實(shí)提高員工專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力。對(duì)于老肯醫(yī)療這樣業(yè)務(wù)專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工專業(yè)能力的提升對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有著重要意義。

在企業(yè)發(fā)展的價(jià)值層面則實(shí)現(xiàn)了：

一體化的協(xié)同 ，驅(qū)動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率提升

組織人事、考勤、薪酬、社保這些基礎(chǔ)模塊的一體化協(xié)同，不僅讓HR的工作效率有了顯著的提升，而且各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)省去了過(guò)去反復(fù)核驗(yàn)數(shù)據(jù)的時(shí)間成本，大部分事項(xiàng)可通過(guò)線上進(jìn)行操作，人力與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)作更順暢，讓員工可以更加專注于自己的本職工作，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。

精細(xì)化的企業(yè)管理，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展

通過(guò)與企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同平臺(tái)等集成，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的交互和業(yè)務(wù)的打通。并且薪事力可以根據(jù)企業(yè)需求實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)報(bào)表展示，讓老肯醫(yī)療管理者可以看到各崗位、各工種的結(jié)構(gòu)比例、薪資狀況等，HR和各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也可以看到離職數(shù)據(jù)等，提升對(duì)人才保留的關(guān)注度，讓企業(yè)在制定發(fā)展策略時(shí)候能夠有可依據(jù)的人才數(shù)據(jù)管理輔助，保障人才與業(yè)務(wù)同步發(fā)展。

數(shù)字化浪潮席卷而來(lái)，企業(yè)需要深度透視協(xié)同深入受阻的原因，提高組織效率，助力戰(zhàn)略目標(biāo)的高效實(shí)現(xiàn)。如老肯醫(yī)療的人力總監(jiān)評(píng)價(jià)，薪事力非常的專業(yè)，整體的系統(tǒng)搭建也是十分的快速。未來(lái)，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力也將繼續(xù)與客戶攜手，打造更多制造行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，積極推進(jìn)數(shù)字化人力資源管理的應(yīng)用，為企業(yè)更高效的發(fā)展賦能。