隨著國家制造業(yè)在向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略實施，發(fā)展“專精特新“企業(yè)已成為我國建設(shè)制造強國的重要一環(huán)。在全球激烈的工業(yè)競爭中，“專精特新”企業(yè)突破技術(shù)難關(guān)、彌補產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵領(lǐng)域的短板，在此過程中，創(chuàng)新已成為“專精特新”企業(yè)的靈魂標簽，而在人力資源領(lǐng)域，該類企業(yè)也在積極的使用創(chuàng)新的數(shù)字化工具巧解各種難題。

北京遠舢智能科技有限公司（下稱“遠舢智能”）便是具有代表性的“專精特新”企業(yè)，在2018年成立以來，遠舢智能堅持技術(shù)上自主創(chuàng)新，基于國內(nèi)首創(chuàng)由 AI 驅(qū)動、讓用戶自主創(chuàng)研 APP 的創(chuàng)新型AI-PaaS 生態(tài)平臺（Dlearn?、Sparta?、文龍?、IDE?、索薩?、戴索? ），孵化出全棧工業(yè)AI應(yīng)用產(chǎn)品（PHM?、iWatcher?、虎視?、云MES?、 CD?運維開發(fā)平臺），助力產(chǎn)業(yè)客戶實現(xiàn)數(shù)字化、智能化、平臺化的轉(zhuǎn)型。

依靠敏捷化團隊力量支撐業(yè)務(wù)快速迭代

在快速發(fā)展的歷程中，不管是自主技術(shù)研發(fā)，還是產(chǎn)品運營，亦或是協(xié)助客戶落地實施具體解決方案，都需要強大而敏捷的戰(zhàn)斗力團隊支持。由于企業(yè)發(fā)展速度較快，內(nèi)外部環(huán)境變化也非常迅速，遠舢智能建立更加科學、精細的數(shù)字化人力管理流程，并且貫穿于企業(yè)數(shù)字化運作流程中，如此，才能更快地支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。經(jīng)過多方對比，遠舢智能選擇致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺提供的數(shù)字化人力解決方案，不斷完善更高效地進行人才管理、薪酬社保管理等，為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供堅實的數(shù)字化基礎(chǔ)。

數(shù)字化人事，與釘釘打通，組織架構(gòu)高效管理

遠舢智能分公司、辦事處等遍布全國各地，各種人事信息較為分散，借助釘釘?shù)闹悄苋耸?，可以實現(xiàn)將人員及時添加到組織架構(gòu)中，但是在前置的工作中，HR需要快速的將各個業(yè)務(wù)部門新入職員工快速完成入職審批、預(yù)入職管理等多項事物，采用excel方式按期統(tǒng)計，信息維護繁瑣，而且員工數(shù)據(jù)無法統(tǒng)一沉淀進行分析，不僅會有疏漏、效率低、易出錯，而且還難以發(fā)揮出數(shù)據(jù)的價值。

借助致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺，能夠直接進行高效便捷的組織人事管理，薪事力與釘釘智能人事打通，無論是部門管理、職位管理等組織管理相關(guān)工作，還是新員工登記、員工關(guān)系管理等員工管理類事務(wù)均可實現(xiàn)智能同步。不僅員工花名冊、組織員工報表、合同臺賬和操作記錄等可以隨時查看和導(dǎo)出，薪事力各類功能菜單更是直接接入到釘釘工作臺中，連操作消息和通知都同步到了釘釘，極大提升了人力日常工作效率和員工滿意度。

從管理角度來說，員工所有數(shù)據(jù)可以完整沉淀在系統(tǒng)中，HR和管理人員可以根據(jù)不同管理維度，自定義查詢?nèi)藛T信息，隨時查看人員報表，了解人才情況，以隨時滿足各種業(yè)務(wù)的需求，確保人才資源的高效運營管理。

標準化流程，減少失誤，實現(xiàn)HR價值升維

分散型的組織管理，還有一大痛點就是薪酬、社保的統(tǒng)計。每月算薪需結(jié)合考勤統(tǒng)計、績效考核結(jié)果等，跟多個區(qū)域業(yè)務(wù)部門溝通獲取數(shù)據(jù)，整個核算過程繁復(fù)、難度大，需要有多套薪資模板進行手工統(tǒng)計，需耗費人力大量時間和精力，還可能出現(xiàn)紕漏，另外，各地社保政策不同，一旦有變動，還可能造成誤差，因此整個管理流程容易出現(xiàn)混亂，屬于低效高成本的工作。

通過致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺，遠舢智能可以將員工基礎(chǔ)信息與薪酬管理打通，讓人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離和薪酬管理通過統(tǒng)一流程實現(xiàn)一體化的貫通，在流程審批時把員工的薪酬情況、社保情況直接記錄到薪酬管理中，并且可以建立多套薪資套表，以及參保方案，不同地區(qū)員工薪資分開核算，通過標準化流程直接線上完成統(tǒng)計，快速計算，高效透明，避免了人工的失誤，也極大提升了薪資統(tǒng)計效率。

此外，HR和管理人員也能夠輸出不同的薪酬管理報表，查看不同地區(qū)、不同部門、不同人員的薪資變化情況等，了解公司成本支出細節(jié)，隨時優(yōu)化各項人力成本。

“專精特新”企業(yè)是未來產(chǎn)業(yè)鏈的重要支撐，是強鏈補鏈的主力軍。而人才管理作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)增長上的核心環(huán)節(jié),必然需要進行與企業(yè)匹配的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與升級，對于遠舢智能這類創(chuàng)新型的科技制造業(yè)而言，數(shù)字化人力管理不僅解決了人力的繁瑣工作流程，同時也將通過數(shù)據(jù)完成精細化人才管理、企業(yè)運營等。

正如遠舢智能人力負責人所言，使用致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺后，大大提高了HR的辦公和工作效率，也降低跨部門溝通難度；薪事力靈活的設(shè)置，幫助HR部門有效的獲取并處理大量繁雜的信息數(shù)據(jù)，輸出各類符合要求的文件格式，避免了人為錯誤，大大縮短處理時間；有針對地制定人事解決方案，很好地控本增效。借助薪事力的專業(yè)人力管理解決方案，將為遠舢智能組織力的提升提供支撐，打造更具具競爭力的人才隊伍，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，更好地駕馭未來。