人力資源是組織的重要戰(zhàn)略中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，戰(zhàn)略性人力資源管理已成為組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。人事管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，借助數(shù)字化、信息化的手段實(shí)現(xiàn)人事管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，組織依托人來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)依靠核心人力資源贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已是大勢(shì)所趨。

建筑企業(yè)人事管理普遍在以下六方面存在痛點(diǎn)：

招聘管理：招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的實(shí)施過(guò)程，欠缺能夠快速甄選人才的專業(yè)人員。

人才管理：缺少專業(yè)型人才晉升管理機(jī)制，缺少企業(yè)人才依據(jù)性分析（例如人員流失分析等）。

考勤管理：能否滿足多需求的考勤業(yè)務(wù)管理，例如出差、排班等管理。

薪酬管理：復(fù)雜薪酬核算問(wèn)題，包含基本工資、個(gè)稅及社保公積金、績(jī)效獎(jiǎng)金、期權(quán)期股等，績(jī)效考核方式應(yīng)該如何結(jié)合薪酬進(jìn)行核算。

人事檔案：如何實(shí)現(xiàn)人員證照結(jié)合項(xiàng)目招投標(biāo)業(yè)務(wù)管理。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果監(jiān)管難。

致遠(yuǎn)互聯(lián)建筑人事管理解決方案

決策提速 賦能員工 工作提效

致遠(yuǎn)互聯(lián)基于協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)COP，打造建筑行業(yè)人事管理解決方案，覆蓋招聘管理、人事檔案、人事流程、電子合同、考勤管理、績(jī)效管理、社保公積金、薪酬管理、成本管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)。有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層決策提速，HR專業(yè)管理賦能，激活員工個(gè)體潛能，提升整體工作效率。

致遠(yuǎn)互聯(lián)建筑行業(yè)人事管理業(yè)務(wù)邏輯

招聘管理

便捷職位發(fā)布，支持多種面試方式

職位發(fā)布管理

人事部門可自定義職位（包含基本信息、職位要求等），一鍵發(fā)布至內(nèi)部招聘網(wǎng)站及外部招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、無(wú)憂、獵聘、拉鉤、Boss等），企業(yè)可自定義企業(yè)專屬招聘網(wǎng)站，并可生成二維碼及內(nèi)推二維碼。

面試全過(guò)程管理

人事管理平臺(tái)可自動(dòng)解析簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷甄選。支持從應(yīng)聘到篩選，再到面試安排，直至入職，實(shí)現(xiàn)在線化（PC端和移動(dòng)端）數(shù)據(jù)管理，此外，還能支持現(xiàn)場(chǎng)面試、電話面試、視頻面試等多種面試方式，并支持郵件、短信方式通知候選人面試時(shí)間及方式。

人事檔案管理

檔案數(shù)字化，構(gòu)建人員全生命周期檔案

人事管理平臺(tái)可支持建立人員全生命周期檔案，通過(guò)業(yè)務(wù)和流程將人員的基本信息、工作經(jīng)歷、證照信息和培訓(xùn)信息全面記錄。

人事流程管理

業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)，形成專業(yè)人才分布數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

通過(guò)業(yè)務(wù)流程為驅(qū)動(dòng)、以人才專業(yè)及職稱為區(qū)分，通過(guò)考核及評(píng)定規(guī)則利用業(yè)務(wù)定制能力開(kāi)展和實(shí)現(xiàn)對(duì)造價(jià)師、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)審，將評(píng)審結(jié)果納入人員花名冊(cè)中，給后續(xù)晉升提供依據(jù)，為企業(yè)留住專業(yè)人才，避免人才的流失。并根據(jù)綜合評(píng)審后的結(jié)果反饋其欠缺業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而制訂對(duì)應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)課程。形成專業(yè)人才在企業(yè)升調(diào)的部分依據(jù)。專業(yè)人才分布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)供領(lǐng)導(dǎo)決策、調(diào)配。

電子合同

覆蓋合同簽約全過(guò)程

跟蹤合同簽約全過(guò)程，簽署方式可實(shí)現(xiàn)企業(yè)-員工雙方簽署、員工單方簽署、企業(yè)單方簽署，可根據(jù)企業(yè)合同簽約模板自定義，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

考勤管理

精準(zhǔn)靈活的數(shù)據(jù)分析，多形式的打卡機(jī)制

從打卡形式上，平臺(tái)支持多形式的打卡機(jī)制，可根據(jù)固定班次、排班、自由工時(shí)考勤打卡，以及一天多班次打卡、地理位置范圍或WiFi打卡、人臉識(shí)別移動(dòng)打卡。從數(shù)據(jù)層面，平臺(tái)具有精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析與計(jì)算能力，可自動(dòng)記錄每日考勤情況，將打卡記錄、加班記錄、請(qǐng)假記錄完整呈現(xiàn)，與薪酬中考勤相關(guān)算薪規(guī)則無(wú)縫連接；同時(shí)，平臺(tái)還支持靈活的數(shù)據(jù)來(lái)源，支持企業(yè)微信、釘釘?shù)绕渌到y(tǒng)匯總數(shù)據(jù)導(dǎo)入，并可以導(dǎo)入其他考勤系統(tǒng)的考勤打卡明細(xì)數(shù)據(jù)，在內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的考勤規(guī)則后，生成相應(yīng)的考勤結(jié)果。

社保公積金

動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新政策數(shù)據(jù)

多種參保方案：不同地區(qū)、不同類型員工都可對(duì)應(yīng)一個(gè)參保方案，同時(shí)支持國(guó)家政策下所有險(xiǎn)種。

統(tǒng)籌社保公積金大數(shù)據(jù)：可統(tǒng)一管理人員社保公積金檔案數(shù)據(jù)，方便維護(hù)基數(shù)及在繳信息。

匯繳明細(xì)一鍵搞定：支持按月一鍵生成，能將金額與明細(xì)完整展示，并實(shí)現(xiàn)與薪酬計(jì)算一鍵直連。

薪酬管理

員工基本薪資檔案式管理

合并計(jì)稅：支持一個(gè)工資發(fā)放區(qū)間發(fā)放多筆薪資，并自動(dòng)合并計(jì)稅。

自動(dòng)解析：跟稅務(wù)系統(tǒng)連接實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)對(duì)接；自動(dòng)獲取附加專項(xiàng)抵扣表，完成薪資核算和工資單明細(xì)呈現(xiàn)。

多薪資套：支持多種薪資套設(shè)置，不同人員可根據(jù)不同類別、不同規(guī)則進(jìn)行薪資核算。

算薪機(jī)器人：內(nèi)置算薪機(jī)器人，自動(dòng)計(jì)算繳納個(gè)稅詳情；支持正常薪資、年終獎(jiǎng)、稿酬、勞務(wù)費(fèi)用等多種個(gè)稅算法。

成本管理

精細(xì)管控 提質(zhì)提效

平臺(tái)支持自定義成本項(xiàng)，可展示與工資相關(guān)的所有公司成本數(shù)據(jù)。在成本詳情中，可詳細(xì)查看對(duì)應(yīng)成本中心中的詳細(xì)信息，方便會(huì)計(jì)根據(jù)成本中心的不同進(jìn)行不同的費(fèi)用分?jǐn)?，做憑證時(shí)，根據(jù)部門屬性劃分不同的管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)工作流程化、電子化

平臺(tái)具有智能化的育人能力，是面向企業(yè)的移動(dòng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理和培訓(xùn)資源對(duì)接的云平臺(tái)。根據(jù)員工的崗位需求，在員工端搭建課程學(xué)習(xí)、互動(dòng)社區(qū)、知識(shí)分享、活動(dòng)任務(wù)等功能模塊，將繁瑣的培訓(xùn)工作全部電子化，實(shí)現(xiàn)組織的全程管理，管理員工能力，儲(chǔ)備企業(yè)人才。

在管理端，根據(jù)企業(yè)需要，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，助力企業(yè)培訓(xùn)體系落地。平臺(tái)可根據(jù)員工角色定向推送培訓(xùn)課程，通過(guò)線下培訓(xùn)與線上記錄相結(jié)合的方式，完整保留企業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)景，助力員工能力提升。企業(yè)還可引入外部講師，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外講師的資質(zhì)及培訓(xùn)檔案管理。

建筑行業(yè)人事管理應(yīng)用價(jià)值：

企業(yè)管理層決策提速：全局掌控人力資源管理，HR效能一目了然，有力支撐高效決策。

HR專業(yè)管理賦能：提升HR工作效能，支持多維度數(shù)據(jù)分析，滿足個(gè)性化管理需求。

激活員工個(gè)體潛能：?jiǎn)T工自助式操作體驗(yàn)，協(xié)作更高效，提升員工滿意度。

工作效率提升：整體管理效率、招聘簡(jiǎn)歷篩選效率、算薪效率均可得到提升。