人力資源管理是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要驅(qū)動力，特別是對于勞動密集型的物業(yè)企業(yè)而言，如何打破傳統(tǒng)人力管理模式限制，實現(xiàn)有效成本管控、人效提升，以提升企業(yè)運(yùn)營管理效率，支撐業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，成為近年來眾多物業(yè)企業(yè)致力于解決的重要問題之一。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云致力于通過技術(shù)創(chuàng)新、場景融合，以數(shù)字化、智能化、服務(wù)化等能力，賦能企業(yè)人力數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)型建設(shè)。中電建物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“電建物業(yè)”）與致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云攜手，通過數(shù)字化、一體化的人力管理實現(xiàn)人力管理工作價值的重構(gòu)，支撐電建物業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，為企業(yè)的高品質(zhì)發(fā)展增添動力。

電建物業(yè)創(chuàng)立于2003年，在企業(yè)資質(zhì)方面，通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大管理體系認(rèn)證，擁有國家物業(yè)管理一級資質(zhì)，現(xiàn)為中國物業(yè)管理協(xié)會常務(wù)理事單位；正企業(yè)實力與影響力方面，電建物業(yè)秉承“自強(qiáng)不息、勇于超越”的企業(yè)精神，不斷提升服務(wù)品質(zhì)和公司整體實力，近年來，公司管理的項目屢獲物業(yè)管理示范大廈、示范小區(qū)、示范企業(yè)等省優(yōu)、市優(yōu)榮譽(yù)，服務(wù)品質(zhì)和管理水平得到廣大業(yè)主、客戶和社會各方面的認(rèn)可。市場的肯定與客戶的認(rèn)可，也在不斷激勵著企業(yè)前行，電建物業(yè)始終堅持“品質(zhì)、責(zé)任、卓越”的核心價值觀和“以智慧服務(wù)、為業(yè)主和客戶創(chuàng)造完美的人居享受”的企業(yè)使命，秉持“讓服務(wù)點(diǎn)亮生活”的服務(wù)理念，正數(shù)字化轉(zhuǎn)型致力于打造品質(zhì)卓越、客戶信賴的一流物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

為了保障服務(wù)的品質(zhì)，電建物業(yè)始終把人才作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略資源，以更加高效有韌性的組織滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。在數(shù)字發(fā)展的大趨勢下，電建物業(yè)率先開啟了人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型。由于電建物業(yè)業(yè)務(wù)廣泛，現(xiàn)控股中電建五興物業(yè)、長沙中電建江河物業(yè)、南京中電建物業(yè)、北京金地華宸物業(yè)四家子公司，管理面積近1000萬平方米，涉及寫字樓、中高檔住宅、城市綜合體、工業(yè)園區(qū)、水電建設(shè)營地等多個管理業(yè)態(tài)，所管項目輻射15個城市，企業(yè)人才分散地域廣泛，基于企業(yè)現(xiàn)有情況，致遠(yuǎn)薪事力人力云著手將數(shù)據(jù)統(tǒng)一的一體化人事管理、精準(zhǔn)及時的薪酬社保管理、高效便捷的招聘管理、智能靈活的考勤管理等為目標(biāo)，助力實現(xiàn)電建物業(yè)人力管理數(shù)字化升級的價值落地。

組織人事管理線上全流程處理，實現(xiàn)公司統(tǒng)一管理

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云通過協(xié)同平臺聯(lián)動，不僅實現(xiàn)了底表集成和審批流程集成，而且當(dāng)協(xié)同平臺中組織架構(gòu)和員工信息發(fā)生變化或被調(diào)整，可以通過電腦、移動多端進(jìn)行人員信息填報建檔或完善，信息將自動關(guān)聯(lián)同步，入轉(zhuǎn)調(diào)離輕松處理，從而保障基礎(chǔ)信息的一致性與準(zhǔn)確性，幫助HR節(jié)省手動維護(hù)的工作量，同時也保障了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一沉淀，特別是對于對于管理層和人事部門最頭疼的人員動態(tài)編制問題，也完全覆蓋并解決。

同時，依托數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，可多維度快捷的對員工信息進(jìn)行管理及查詢，并可根據(jù)業(yè)務(wù)需求定制人事報表，如人均產(chǎn)值報表、人事費(fèi)用率相關(guān)報表等，不僅方便管理層和決策者隨時了解和掌握當(dāng)前人力資源狀況及人才隊伍現(xiàn)狀，同時還與薪酬系統(tǒng)等直接調(diào)用，實現(xiàn)業(yè)務(wù)效率升級。

薪資、社保一體化管理管理，高效準(zhǔn)確提升管理精準(zhǔn)性

為深入解決電建物業(yè)跨地域、多崗位人員薪酬計算及發(fā)放的問題，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將薪酬核算與人員信息、考勤統(tǒng)計、社保信息管理、個稅等聯(lián)動并形成一體化應(yīng)用，每年社保基數(shù)調(diào)整后，工資基數(shù)可批量更新并支持導(dǎo)入，各項變動都會實時生效并直接參與當(dāng)月薪資核算。

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同時，對于集團(tuán)總部及分子公司薪酬進(jìn)行權(quán)限區(qū)分，工資核算分開進(jìn)行，同時支持多種工資計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資公式計算。計算高效準(zhǔn)確同時權(quán)限分明頁防止多頭操作或人為失誤，保障薪資計算的透明準(zhǔn)確。

此外通過統(tǒng)一薪酬數(shù)據(jù)匯總口徑和建立數(shù)據(jù)分析相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也將為企業(yè)了解薪資管理成本等提供有效數(shù)據(jù)決策。

員工招聘全流程管控，助力企業(yè)高效招聘

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云幫助電建物業(yè)通過全渠道招聘管理，實現(xiàn)了完整的線上化招聘流程，打造從簡歷篩選到錄用入職的全流程流程閉環(huán)管理。

對于人員招聘用人需求，用人部門只需在協(xié)同平臺中直接提起需求，完成后續(xù)審批后即可自動創(chuàng)建職位，職位會無縫對接全網(wǎng)主流招聘平臺，實現(xiàn)職位需求一鍵發(fā)布。通過AI智能可對投遞的簡歷進(jìn)行篩選、匹配、解析，并統(tǒng)一匯總到招聘管理模塊，并最終形成公司簡歷人才庫，方便管理。對于面試入職相關(guān)業(yè)務(wù)，可設(shè)置多個面試邀請模板和offer模板，管理員選擇相應(yīng)模板，通過郵箱或短信方式快速發(fā)放面試邀請、入職邀請。對于面試簽到和登記，可即時生成簽到、登記鏈接及二維碼，面試人員可以直接掃碼或點(diǎn)擊鏈接實現(xiàn)面試簽到及登記。整個過程中的每次操作都會跟蹤并記錄詳細(xì)信息，信息可留存查閱，讓HR分析招聘情況提供了數(shù)據(jù)支撐。

員工考勤靈活管控，有效提高組織效能

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云的考勤管理支持多考勤組、多班次的管理，并支持手機(jī)端打卡，指紋打卡、人臉打卡等多種靈活打卡方式；方便多班次進(jìn)行排班打卡，外包人員通過考勤打卡和班次錄入，可確保到崗人數(shù)實時掌握。各種假期余額設(shè)置好以后，員工可隨時查看假期余額，而休假后系統(tǒng)則會自動扣減假期余額。對于打卡記錄異常等狀況，員工可實時查詢并提交補(bǔ)卡、請假單、出差單等及時修正異常考勤。也可設(shè)置考勤報表展示，隨時查看相關(guān)考勤報表。

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同時，考勤月度數(shù)據(jù)每月會被匯總同步到薪酬管理模塊，考勤表單和人力系統(tǒng)考勤模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動，使得薪酬模塊可直接調(diào)用考勤匯總數(shù)據(jù)并參與月度員工算薪。大大減少人工核對時間和誤差 ，HR只需進(jìn)行考勤關(guān)賬計算薪資，提高工作效率。

人力資源的數(shù)字化發(fā)展不斷推動企業(yè)的精細(xì)化管理，驅(qū)動企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展，未來，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將繼續(xù)與更的客戶攜手，以數(shù)字化、智能化、一體化人力管理助力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展賦能提效。