人力資源管理是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，特別是對(duì)于勞動(dòng)密集型的物業(yè)企業(yè)而言，如何打破傳統(tǒng)人力管理模式限制，實(shí)現(xiàn)有效成本管控、人效提升，以提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率，支撐業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，成為近年來(lái)眾多物業(yè)企業(yè)致力于解決的重要問(wèn)題之一。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云致力于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、場(chǎng)景融合，以數(shù)字化、智能化、服務(wù)化等能力，賦能企業(yè)人力數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)型建設(shè)。中電建物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“電建物業(yè)”）與致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云攜手，通過(guò)數(shù)字化、一體化的人力管理實(shí)現(xiàn)人力管理工作價(jià)值的重構(gòu)，支撐電建物業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，為企業(yè)的高品質(zhì)發(fā)展增添動(dòng)力。

電建物業(yè)創(chuàng)立于2003年，在企業(yè)資質(zhì)方面，通過(guò)了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大管理體系認(rèn)證，擁有國(guó)家物業(yè)管理一級(jí)資質(zhì)，現(xiàn)為中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位；正企業(yè)實(shí)力與影響力方面，電建物業(yè)秉承“自強(qiáng)不息、勇于超越”的企業(yè)精神，不斷提升服務(wù)品質(zhì)和公司整體實(shí)力，近年來(lái)，公司管理的項(xiàng)目屢獲物業(yè)管理示范大廈、示范小區(qū)、示范企業(yè)等省優(yōu)、市優(yōu)榮譽(yù)，服務(wù)品質(zhì)和管理水平得到廣大業(yè)主、客戶和社會(huì)各方面的認(rèn)可。市場(chǎng)的肯定與客戶的認(rèn)可，也在不斷激勵(lì)著企業(yè)前行，電建物業(yè)始終堅(jiān)持“品質(zhì)、責(zé)任、卓越”的核心價(jià)值觀和“以智慧服務(wù)、為業(yè)主和客戶創(chuàng)造完美的人居享受”的企業(yè)使命，秉持“讓服務(wù)點(diǎn)亮生活”的服務(wù)理念，正數(shù)字化轉(zhuǎn)型致力于打造品質(zhì)卓越、客戶信賴的一流物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

為了保障服務(wù)的品質(zhì)，電建物業(yè)始終把人才作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略資源，以更加高效有韌性的組織滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。在數(shù)字發(fā)展的大趨勢(shì)下，電建物業(yè)率先開(kāi)啟了人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型。由于電建物業(yè)業(yè)務(wù)廣泛，現(xiàn)控股中電建五興物業(yè)、長(zhǎng)沙中電建江河物業(yè)、南京中電建物業(yè)、北京金地華宸物業(yè)四家子公司，管理面積近1000萬(wàn)平方米，涉及寫字樓、中高檔住宅、城市綜合體、工業(yè)園區(qū)、水電建設(shè)營(yíng)地等多個(gè)管理業(yè)態(tài)，所管項(xiàng)目輻射15個(gè)城市，企業(yè)人才分散地域廣泛，基于企業(yè)現(xiàn)有情況，致遠(yuǎn)薪事力人力云著手將數(shù)據(jù)統(tǒng)一的一體化人事管理、精準(zhǔn)及時(shí)的薪酬社保管理、高效便捷的招聘管理、智能靈活的考勤管理等為目標(biāo)，助力實(shí)現(xiàn)電建物業(yè)人力管理數(shù)字化升級(jí)的價(jià)值落地。

組織人事管理線上全流程處理，實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一管理

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云通過(guò)協(xié)同平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，不僅實(shí)現(xiàn)了底表集成和審批流程集成，而且當(dāng)協(xié)同平臺(tái)中組織架構(gòu)和員工信息發(fā)生變化或被調(diào)整，可以通過(guò)電腦、移動(dòng)多端進(jìn)行人員信息填報(bào)建檔或完善，信息將自動(dòng)關(guān)聯(lián)同步，入轉(zhuǎn)調(diào)離輕松處理，從而保障基礎(chǔ)信息的一致性與準(zhǔn)確性，幫助HR節(jié)省手動(dòng)維護(hù)的工作量，同時(shí)也保障了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一沉淀，特別是對(duì)于對(duì)于管理層和人事部門最頭疼的人員動(dòng)態(tài)編制問(wèn)題，也完全覆蓋并解決。

同時(shí)，依托數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，可多維度快捷的對(duì)員工信息進(jìn)行管理及查詢，并可根據(jù)業(yè)務(wù)需求定制人事報(bào)表，如人均產(chǎn)值報(bào)表、人事費(fèi)用率相關(guān)報(bào)表等，不僅方便管理層和決策者隨時(shí)了解和掌握當(dāng)前人力資源狀況及人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，同時(shí)還與薪酬系統(tǒng)等直接調(diào)用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)效率升級(jí)。

薪資、社保一體化管理管理，高效準(zhǔn)確提升管理精準(zhǔn)性

為深入解決電建物業(yè)跨地域、多崗位人員薪酬計(jì)算及發(fā)放的問(wèn)題，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將薪酬核算與人員信息、考勤統(tǒng)計(jì)、社保信息管理、個(gè)稅等聯(lián)動(dòng)并形成一體化應(yīng)用，每年社?；鶖?shù)調(diào)整后，工資基數(shù)可批量更新并支持導(dǎo)入，各項(xiàng)變動(dòng)都會(huì)實(shí)時(shí)生效并直接參與當(dāng)月薪資核算。

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同時(shí)，對(duì)于集團(tuán)總部及分子公司薪酬進(jìn)行權(quán)限區(qū)分，工資核算分開(kāi)進(jìn)行，同時(shí)支持多種工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資公式計(jì)算。計(jì)算高效準(zhǔn)確同時(shí)權(quán)限分明頁(yè)防止多頭操作或人為失誤，保障薪資計(jì)算的透明準(zhǔn)確。

此外通過(guò)統(tǒng)一薪酬數(shù)據(jù)匯總口徑和建立數(shù)據(jù)分析相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也將為企業(yè)了解薪資管理成本等提供有效數(shù)據(jù)決策。

員工招聘全流程管控，助力企業(yè)高效招聘

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云幫助電建物業(yè)通過(guò)全渠道招聘管理，實(shí)現(xiàn)了完整的線上化招聘流程，打造從簡(jiǎn)歷篩選到錄用入職的全流程流程閉環(huán)管理。

對(duì)于人員招聘用人需求，用人部門只需在協(xié)同平臺(tái)中直接提起需求，完成后續(xù)審批后即可自動(dòng)創(chuàng)建職位，職位會(huì)無(wú)縫對(duì)接全網(wǎng)主流招聘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職位需求一鍵發(fā)布。通過(guò)AI智能可對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、匹配、解析，并統(tǒng)一匯總到招聘管理模塊，并最終形成公司簡(jiǎn)歷人才庫(kù)，方便管理。對(duì)于面試入職相關(guān)業(yè)務(wù)，可設(shè)置多個(gè)面試邀請(qǐng)模板和offer模板，管理員選擇相應(yīng)模板，通過(guò)郵箱或短信方式快速發(fā)放面試邀請(qǐng)、入職邀請(qǐng)。對(duì)于面試簽到和登記，可即時(shí)生成簽到、登記鏈接及二維碼，面試人員可以直接掃碼或點(diǎn)擊鏈接實(shí)現(xiàn)面試簽到及登記。整個(gè)過(guò)程中的每次操作都會(huì)跟蹤并記錄詳細(xì)信息，信息可留存查閱，讓HR分析招聘情況提供了數(shù)據(jù)支撐。

員工考勤靈活管控，有效提高組織效能

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云的考勤管理支持多考勤組、多班次的管理，并支持手機(jī)端打卡，指紋打卡、人臉打卡等多種靈活打卡方式；方便多班次進(jìn)行排班打卡，外包人員通過(guò)考勤打卡和班次錄入，可確保到崗人數(shù)實(shí)時(shí)掌握。各種假期余額設(shè)置好以后，員工可隨時(shí)查看假期余額，而休假后系統(tǒng)則會(huì)自動(dòng)扣減假期余額。對(duì)于打卡記錄異常等狀況，員工可實(shí)時(shí)查詢并提交補(bǔ)卡、請(qǐng)假單、出差單等及時(shí)修正異?？记凇Ｒ部稍O(shè)置考勤報(bào)表展示，隨時(shí)查看相關(guān)考勤報(bào)表。

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同時(shí)，考勤月度數(shù)據(jù)每月會(huì)被匯總同步到薪酬管理模塊，考勤表單和人力系統(tǒng)考勤模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，使得薪酬模塊可直接調(diào)用考勤匯總數(shù)據(jù)并參與月度員工算薪。大大減少人工核對(duì)時(shí)間和誤差 ，HR只需進(jìn)行考勤關(guān)賬計(jì)算薪資，提高工作效率。

人力資源的數(shù)字化發(fā)展不斷推動(dòng)企業(yè)的精細(xì)化管理，驅(qū)動(dòng)企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展，未來(lái)，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將繼續(xù)與更的客戶攜手，以數(shù)字化、智能化、一體化人力管理助力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展賦能提效。