伴隨著ChatGPT的火爆問世，人們對AI的無限遐想進(jìn)入新的高潮。比爾?蓋茨評價ChatGPT 稱，這種人工智能技術(shù)出現(xiàn)的重大歷史意義，不亞于互聯(lián)網(wǎng)和個人電腦的誕生。在短短兩個月的時間里，由美國人工智能實(shí)驗(yàn)室OpenAI發(fā)布的聊天機(jī)器人便引起了全網(wǎng)轟動，無論是資本市場還是科技圈內(nèi)，與之相關(guān)的討論層出不窮，而各行業(yè)相關(guān)從業(yè)者也在思考：AI的進(jìn)化將為我們的工作帶來哪些新的變化？

其中，人力資源管理作為數(shù)字化、智能化應(yīng)用落地較早的領(lǐng)域，AI的變革發(fā)展能帶來哪些改變，這個問題也拋向了ChatGPT.

正如ChatGPT所回答，AI的升級發(fā)展對人力資源領(lǐng)域的降本增效將帶來顛覆性的提升。以智能化招聘為例，利用人工智能進(jìn)行簡歷篩選，當(dāng)下已經(jīng)不是什么新鮮事。根據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)的分析，幾乎所有財(cái)富500強(qiáng)公司（98% 以上）和越來越多的中小企業(yè)使用求職者跟蹤系統(tǒng)過濾簡歷，然后再將其提交給人力招聘經(jīng)理。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云「四化一平臺」的差異化能力，其中重要的一項(xiàng)就是智能化。在人力資源數(shù)字化變革中率先融合AI技術(shù)，應(yīng)用于招聘管理、薪酬管理、人才盤點(diǎn)等多個模塊，特別是在智能化招聘模塊，從簡歷篩選、人崗匹配、知識圖譜等多個層面，都已經(jīng)成為HR的得力助手。

“每秒鐘140份簡歷” 智能簡歷解析 效率超級翻倍、精準(zhǔn)識別

用人需求量大是許多大型企業(yè)，如制造業(yè)等的常態(tài)，也是眾多企業(yè)在春招、“金三銀四”沖刺階段的強(qiáng)烈需求，無論是靠人力招聘外包、還是依托內(nèi)部人力進(jìn)行大規(guī)模的招聘，其成本都非常之高。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云通過大樣本簡歷數(shù)據(jù)的沉淀、自然語言處理技術(shù)的不斷升級優(yōu)化，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)支持13種格式簡歷批量上傳，每秒能夠解析簡歷最高可達(dá)140份，同時，對簡歷解析的準(zhǔn)確度不斷提升，已實(shí)現(xiàn)200+解析字段，字段準(zhǔn)確度高達(dá)95%，確保準(zhǔn)確識別簡歷內(nèi)容，高效的簡歷篩選速度與精準(zhǔn)度，讓效率翻倍成為可能。

候選人自動評分 智能簡歷分析 全方位減少HR時間精力成本

依托致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云在AI技術(shù)的不斷突破與深入應(yīng)用，在招聘環(huán)節(jié)中，AI不僅能給幫助HR完成簡歷初篩，還可進(jìn)行人崗匹配與簡歷的全面分析。這部分工作在此前，需要HR通過人工核驗(yàn)的方式，將候選人的過往經(jīng)歷、技能點(diǎn)等與招聘需求進(jìn)行比對，并且需要對其中存疑內(nèi)容進(jìn)行初步溝通或查詢才能夠得以確認(rèn)，對候選人的判斷高則需要數(shù)小時，耗費(fèi)大量的時間精力成本，而AI的應(yīng)用讓一切變得不同。

在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云，是更加進(jìn)化版的AI人崗匹配與智能簡歷分析。借助更加龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫不斷訓(xùn)練優(yōu)化模型，對候選人簡歷內(nèi)容更快進(jìn)行分析，能夠秒級計(jì)算出候選人的崗位匹配度，進(jìn)行自動評分，HR可一目了然地了解候選人是否符合崗位需求。

同時，精確分析簡歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，能夠?qū)啔v中存在的如學(xué)歷背景可能不符、工作年限造假等疑點(diǎn)精準(zhǔn)標(biāo)記，同時對于候選人在工作經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的亮點(diǎn)也能夠準(zhǔn)確展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對候選人批量的識別，全面降低HR的招聘壓力。

千萬級數(shù)據(jù)分析 快速完成初級背調(diào) 降低用人風(fēng)險(xiǎn)

通常，對于候選人的學(xué)校信息、工作信息等內(nèi)容，都需要通過網(wǎng)絡(luò)查詢或者是在背調(diào)時才能完全落實(shí)清楚，而這時已經(jīng)投入的時間成本過高，一旦存在真實(shí)情況與簡歷有所出入，用人風(fēng)險(xiǎn)增加，也會使得前期時間成本浪費(fèi)，所以能夠在源頭對候選人提供的各項(xiàng)信息進(jìn)行深入了解，是避免以上情況的重要手段。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云基于2000萬+公司別名、產(chǎn)品名，10000+學(xué)?？s寫、別名、排名等海量數(shù)據(jù)，建立知識圖譜功能，HR在后臺打開候選人信息，即可對其中的學(xué)校、公司、運(yùn)營過的產(chǎn)品等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解，讓HR能夠輕松核實(shí)每一位候選人履歷的真實(shí)性。

除此之外，薪事力人力云的智能招聘AI應(yīng)用還可以幫助HR進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為優(yōu)化招聘流程、制定招聘計(jì)劃等提供支撐，讓企業(yè)的人才選拔和任用更加理性、客觀，讓HR也能夠從繁瑣事物中抽離出來，投入到更高價值工作中，為企業(yè)的高效能運(yùn)營帶來巨大的動力。