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      更符合企業(yè)數(shù)字化整體脈絡(luò)的致遠(yuǎn)薪事力,以AIGC掀起DHR的質(zhì)變
      時間:2023-10-23新聞來源:致遠(yuǎn)互聯(lián)官網(wǎng)瀏覽量:33269

      頗具代表性的人力資源數(shù)字化需求

      成立于2007年的老頑固,是一家專注新型綠色建輔材的高新技術(shù)以及專精特新企業(yè),如今在全國已經(jīng)布局超過2萬個線下終端網(wǎng)點。

      一路走來,正是數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)的相結(jié)合,為老頑固的高速發(fā)展提供著源源不斷的動力。如面向人力資源領(lǐng)域,老頑固早在10年前便用上了招聘系統(tǒng)。

      伴隨著產(chǎn)品線的逐步增多、門店分散全國以及組織架構(gòu)的不斷變化,老頑固意識到原有人力資源系統(tǒng)已無法滿足自身高速發(fā)展的需要,急需升級。

      在眾多人力資源數(shù)字化方案中,老頑固最終選擇了致遠(yuǎn)薪事力(下文簡稱“薪事力”)。數(shù)智人力一體化以及業(yè)人一體,這是薪事力最吸引老頑固聯(lián)合創(chuàng)始人王珵的地方。

      “老頑固需要一個一體化、全模塊的人力資源數(shù)字化服務(wù)商,薪事力能實現(xiàn)人才‘選用育留’的全模塊覆蓋,同時做到了把人和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)在一起,這樣人力資源才能真正去賦能企業(yè)?!?

      與老頑固截然不同,成立于1998年的易亨集團(tuán),由十二家國有企業(yè)調(diào)整重組而成,目前已發(fā)展成為一家以自動化電子裝備制造業(yè)為主、以園區(qū)地產(chǎn)服務(wù)業(yè)為輔的綜合性企業(yè)集團(tuán)。

      2022年,易亨集團(tuán)成立了輕資產(chǎn)平臺,集團(tuán)管控需求迫切。聚焦到人力資源領(lǐng)域,“多法人并存條件下集團(tuán)集中管控”需求,成為易亨集團(tuán)人力資源數(shù)字化落地的難點。

      對市面上眾多人力資源數(shù)字化服務(wù)商調(diào)研后,易亨集團(tuán)同樣選擇了薪事力。在北京易亨電子集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理兼人力資源部部長趙萍看來,薪事力除了與致遠(yuǎn)互聯(lián)的協(xié)同管理系統(tǒng)對接得更好、在私有化部署的前提下提供公有云的靈活性以及解決了“多法人并存條件下集團(tuán)集中管控”難題三個方面外,更是用服務(wù)打動了易亨集團(tuán)。

      “我們跟致遠(yuǎn)互聯(lián)合作了快8年,跟薪事力合作的后期,也一定是交給他們的運維團(tuán)隊。致遠(yuǎn)互聯(lián)貼心的保姆式服務(wù),對我們HR而言真得很重要。”

      上述兩家企業(yè)的人力資源數(shù)字化需求頗具代表性:一家是典型的處于高速發(fā)展中的成長型企業(yè),考驗人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的靈活性、全面性;一家是典型的成熟且對數(shù)據(jù)安全敏感的大型國企,考驗人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的集團(tuán)管控能力、安全和穩(wěn)定性。

      從兩家企業(yè)的評價來看,薪事力輕松hold住了這些難題。那么,在今年6月份才從致遠(yuǎn)互聯(lián)拆分、獨立運營的薪事力,究竟如何做到的?面向AIGC開啟的智能時代,薪事力未來又將如何深耕數(shù)智人力賽道?

      更符合企業(yè)數(shù)字化整體脈絡(luò)的薪事力

      回看薪事力8年的發(fā)展歷程,見證并參與薪事力從0到1建設(shè)、如今已是薪事力總裁的李平認(rèn)為,薪事力的誕生是偶然中的必然。

      所謂偶然,2015年國內(nèi)掀起SaaS第一波熱潮,李平及致遠(yuǎn)互聯(lián)便想用研發(fā)出的Formtalk低代碼平臺做一些協(xié)同賽道外的應(yīng)用,加上致遠(yuǎn)互聯(lián)發(fā)現(xiàn)多家合作伙伴以及客戶均在用Formtalk搭建一些人力資源數(shù)字化系統(tǒng),所以這一想法便聚焦到人力資源領(lǐng)域。

      所謂必然,中國人力資源服務(wù)市場已超過2萬億,但人力資源數(shù)字化市場僅僅二三百億,這意味著整個人力資源市場有著極大的數(shù)字化潛力。同時,雖然目前HR SaaS廠商眾多,但并沒有跑出特別大的巨頭,李平相信薪事力有這樣的能力,成為HR SaaS的第一梯隊。

      8年里,薪事力也在緊跟市場需求不斷進(jìn)化:2015-2017年,致遠(yuǎn)互聯(lián)依托Formtalk低代碼平臺進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的搭建;2018-2019年,薪事力開啟1.0,抓住個稅改革契機(jī),主打薪稅與人事管理;2020年,薪事力迎來2.0,發(fā)力一體化、全模塊數(shù)智人力;2021-2022年,薪事力迎來3.0發(fā)展,確立“四化一平臺”的差異化路線,并從合作伙伴、數(shù)智人力研究院、用戶生態(tài)聯(lián)盟等方面著手人力資源數(shù)字化生態(tài)平臺;2023年,薪事力拆分成致遠(yuǎn)互聯(lián)控股子公司,開啟獨立運營新階段。

      毫無疑問,今天的數(shù)智人力賽道,幾乎所有HR SaaS服務(wù)商都在提“一體化、全流程、模塊化”三個關(guān)鍵詞。但對2020年便開始發(fā)力這三個關(guān)鍵詞的薪事力而言,“一體化、全流程、模塊化”仍然是其特性,但并不是有別于其他HR SaaS的特色。

      在李平看來,薪事力的特色在于真正做到了基于企業(yè)數(shù)字化以及組織發(fā)展的目標(biāo),實現(xiàn)以人才為核心。這體現(xiàn)在兩個方面:一是走協(xié)同化、智能化、大數(shù)據(jù)、服務(wù)化以及積木低代碼平臺的“四化一平臺”差異化路線,這使得人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型更符合企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也能推動企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

      二是聚焦行業(yè)化,實現(xiàn)業(yè)務(wù)縱深覆蓋,這也是包括薪事力在內(nèi),眾多企業(yè)服務(wù)商近兩年的重要轉(zhuǎn)型。在近日舉行的2023致遠(yuǎn)薪事力數(shù)字人力資源論壇暨2023致遠(yuǎn)互聯(lián)第13屆用戶大會數(shù)字人力分論壇,薪事力重磅發(fā)布了國資專版、醫(yī)療專版、信創(chuàng)專版等針對重點行業(yè)領(lǐng)域的定制化產(chǎn)品版本,同時還發(fā)布了高級時間管理專版、個性校園招聘等新能力。

      這些專版,使得薪事力能夠根據(jù)不同行業(yè)的需求,結(jié)合自身和生態(tài)伙伴的能力,提供更貼合的人力資源數(shù)字化方案,如國資專版主打統(tǒng)一管控、干部招聘/管理/任免/全紀(jì)實等央國企特色應(yīng)用;醫(yī)療專版主打智能醫(yī)療排班、崗位任職體系、全成本核算等;信創(chuàng)專版實現(xiàn)從硬件、數(shù)據(jù)庫到操作系統(tǒng)的全國產(chǎn)化適配。

      對于薪事力的獨特性,艾瑞咨詢研究總監(jiān)王成峰的評價一針見血:“業(yè)內(nèi)HR SaaS服務(wù)商的一體化看似做得很全,更多還是在HR領(lǐng)域的一體化。而薪事力的一體化,因為有著致遠(yuǎn)互聯(lián)的產(chǎn)品底座,更符合企業(yè)數(shù)字化的整體脈絡(luò)?!?

      也正是這些特性和特色,使得薪事力從一眾HR SaaS產(chǎn)品中脫穎而出,服務(wù)于老頑固、易亨集團(tuán)的人力資源數(shù)字化。正如王珵所言:“沒有最好的數(shù)智人力方案,對企業(yè)而言,最重要的是匹配,我覺得現(xiàn)階段薪事力更適合我們。”

      除了老頑固、易亨集團(tuán),薪事力已經(jīng)與運達(dá)股份、能鏈集團(tuán)、新華文軒、電建物業(yè)等眾多行業(yè)頭部企業(yè)達(dá)成深度合作,客戶覆蓋制造、醫(yī)療、金融、建筑、IT互聯(lián)網(wǎng)、教育等眾多行業(yè)。?

      融入AIGC,掀起DHR的一場質(zhì)變

      去年年底,ChatGPT的橫空出世將大模型帶入大眾視野。時至今日,AIGC依舊火熱,并從C端應(yīng)用蔓延到B端場景,尤其在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用。王成峰表示:“人力資源數(shù)字化廠商在幾年前便開始探索AI在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用。2023年隨著ChatGPT的走紅,AIGC+HR的市場關(guān)注度和熱度也急劇攀升。”

      AI與HR的結(jié)合,在薪事力上也得以體現(xiàn)。李平透露,早在2020年前后,薪事力便引入了NLP、知識圖譜等AI能力,用于簡歷解析、智能招聘、AI人崗匹配等場景。但正如王成峰所言,這個階段AI與HR的結(jié)合,更多是面向特點場景的AI能力。

      今年AIGC的融入,則為人力資源數(shù)字化帶來真正意義的生產(chǎn)力變革。薪事力無疑是第一批擁抱AIGC的人力資源服務(wù)商:在2023致遠(yuǎn)薪事力數(shù)字人力資源論壇暨2023致遠(yuǎn)互聯(lián)第13屆用戶大會數(shù)字人力分論壇上,薪事力宣布全面接入AIGC。

      AIGC的接入,具體可體現(xiàn)在薪事力的人才吸引、簡歷解析、人崗匹配、業(yè)務(wù)洞察、智能自助等多個板塊。如AIGC可應(yīng)用于面試題生成、職位海報、解析簡歷、人才標(biāo)簽、生成JD、內(nèi)推、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警、員工自助服務(wù)、應(yīng)聘自助服務(wù)。

      從這些場景不難看出,AIGC在薪事力的應(yīng)用,已經(jīng)覆蓋了人才的“選用育留”全周期。相比原來特定場景下的AI能力,AIGC+HR SaaS在人力資源數(shù)字化方面無疑引發(fā)了一場質(zhì)的變革。

      面向未來、面向2萬億的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),李平相信目前才幾百億的人力資源數(shù)字化市場還有著極大的潛力等待挖掘。

      李平也相信,薪事力能夠憑借“四化一平臺”的差異化優(yōu)勢、在行業(yè)化/智能化方面的深耕以及與致遠(yuǎn)互聯(lián)眾多協(xié)同管理解決方案的原生打通和遍布全國的線下營銷、服務(wù)體系,與眾多合作伙伴一起賦能組織進(jìn)化,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)智化升級,自身成長為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源科技和服務(wù)公司。

      “我們希望成為致遠(yuǎn)互聯(lián)旗下第二家上市公司,占據(jù)DHR第一梯隊并成為行業(yè)TOP3的領(lǐng)軍企業(yè)。”這是李平及薪事力團(tuán)隊的五年夢想……

      AI賦能 · 開箱即用 · 無縫協(xié)作

      百余種業(yè)務(wù)應(yīng)用互聯(lián)互通,無縫銜接

      數(shù)智公文

      打造效能型、智慧型辦文新模式

      數(shù)智會議

      會前、會中、會后全業(yè)務(wù)鏈覆蓋

      督查督辦

      督查工作目、督、考全場景覆蓋

      時間/計劃/目標(biāo)/任務(wù)管理

      智能化目標(biāo)及時間管理平臺

      數(shù)智知識管理

      打造智能化知識資產(chǎn)管理平臺

      企業(yè)文化(新聞、公告)

      搭建數(shù)字化信息分享與溝通平臺

      數(shù)智合同管理

      合同全周期數(shù)智化管理,更高效

      數(shù)智人事管理

      人、事服務(wù)一體,提升組織績效

      數(shù)智項目管理

      全周期數(shù)字化,促進(jìn)項目成功

      數(shù)智資產(chǎn)管理

      數(shù)智化管控,提升資產(chǎn)利用率

      數(shù)智客戶管理

      線索商機(jī)、簽單、售后全程在線

      數(shù)智培訓(xùn)管理

      高效培訓(xùn),賦能企業(yè)人才培育

      數(shù)智費控管理

      業(yè)、財、稅、資、檔一體化管理

      數(shù)智采購管理

      招投標(biāo)、合同等全過程數(shù)字化

      集成整合

      集成微信、釘釘、WeLink、ERP

      供應(yīng)商管理

      準(zhǔn)入、評級到退出全周期管理

      行業(yè)領(lǐng)航 · 深度定制 · 標(biāo)桿實踐

      行業(yè)專屬定制方案,源自TOP企業(yè)成功實踐

      國資行業(yè)一體化運營平臺解決方案

      AI智能辦公

      文事會一體化

      信創(chuàng)辦公

      集團(tuán)費控

      安全生產(chǎn)

      資產(chǎn)管理

      制造行業(yè)協(xié)同運營平臺建設(shè)方案

      AI智能辦公

      設(shè)備管理

      項目管理

      費控管理

      采購管理

      運維管理

      智慧校園一體化運營解決方案

      AI智能辦公

      行政管理

      信訪管理

      師生服務(wù)

      外事管理

      移動辦公

      醫(yī)院行業(yè)整體解決方案

      醫(yī)務(wù)管理

      科研管理

      醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理

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      金融行業(yè)一體化平臺解決方案

      費控管理

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      投融資管理

      網(wǎng)點管理

      知識管理

      資產(chǎn)運營監(jiān)管

      科研院所行業(yè)一體化管理解決方案

      AI智能辦公

      實驗室管理

      科研項目管理

      資產(chǎn)管理

      人事管理

      國際合作管理

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