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頗具代表性的人力資源數(shù)字化需求
成立于2007年的老頑固,是一家專注新型綠色建輔材的高新技術(shù)以及專精特新企業(yè),如今在全國(guó)已經(jīng)布局超過(guò)2萬(wàn)個(gè)線下終端網(wǎng)點(diǎn)。
一路走來(lái),正是數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)的相結(jié)合,為老頑固的高速發(fā)展提供著源源不斷的動(dòng)力。如面向人力資源領(lǐng)域,老頑固早在10年前便用上了招聘系統(tǒng)。
伴隨著產(chǎn)品線的逐步增多、門(mén)店分散全國(guó)以及組織架構(gòu)的不斷變化,老頑固意識(shí)到原有人力資源系統(tǒng)已無(wú)法滿足自身高速發(fā)展的需要,急需升級(jí)。
在眾多人力資源數(shù)字化方案中,老頑固最終選擇了致遠(yuǎn)薪事力(下文簡(jiǎn)稱“薪事力”)。數(shù)智人力一體化以及業(yè)人一體,這是薪事力最吸引老頑固聯(lián)合創(chuàng)始人王珵的地方。
“老頑固需要一個(gè)一體化、全模塊的人力資源數(shù)字化服務(wù)商,薪事力能實(shí)現(xiàn)人才‘選用育留’的全模塊覆蓋,同時(shí)做到了把人和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)在一起,這樣人力資源才能真正去賦能企業(yè)?!?
與老頑固截然不同,成立于1998年的易亨集團(tuán),由十二家國(guó)有企業(yè)調(diào)整重組而成,目前已發(fā)展成為一家以自動(dòng)化電子裝備制造業(yè)為主、以園區(qū)地產(chǎn)服務(wù)業(yè)為輔的綜合性企業(yè)集團(tuán)。
2022年,易亨集團(tuán)成立了輕資產(chǎn)平臺(tái),集團(tuán)管控需求迫切。聚焦到人力資源領(lǐng)域,“多法人并存條件下集團(tuán)集中管控”需求,成為易亨集團(tuán)人力資源數(shù)字化落地的難點(diǎn)。
對(duì)市面上眾多人力資源數(shù)字化服務(wù)商調(diào)研后,易亨集團(tuán)同樣選擇了薪事力。在北京易亨電子集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理兼人力資源部部長(zhǎng)趙萍看來(lái),薪事力除了與致遠(yuǎn)互聯(lián)的協(xié)同管理系統(tǒng)對(duì)接得更好、在私有化部署的前提下提供公有云的靈活性以及解決了“多法人并存條件下集團(tuán)集中管控”難題三個(gè)方面外,更是用服務(wù)打動(dòng)了易亨集團(tuán)。
“我們跟致遠(yuǎn)互聯(lián)合作了快8年,跟薪事力合作的后期,也一定是交給他們的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)。致遠(yuǎn)互聯(lián)貼心的保姆式服務(wù),對(duì)我們HR而言真得很重要?!?
上述兩家企業(yè)的人力資源數(shù)字化需求頗具代表性:一家是典型的處于高速發(fā)展中的成長(zhǎng)型企業(yè),考驗(yàn)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的靈活性、全面性;一家是典型的成熟且對(duì)數(shù)據(jù)安全敏感的大型國(guó)企,考驗(yàn)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的集團(tuán)管控能力、安全和穩(wěn)定性。
從兩家企業(yè)的評(píng)價(jià)來(lái)看,薪事力輕松hold住了這些難題。那么,在今年6月份才從致遠(yuǎn)互聯(lián)拆分、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的薪事力,究竟如何做到的?面向AIGC開(kāi)啟的智能時(shí)代,薪事力未來(lái)又將如何深耕數(shù)智人力賽道?
更符合企業(yè)數(shù)字化整體脈絡(luò)的薪事力
回看薪事力8年的發(fā)展歷程,見(jiàn)證并參與薪事力從0到1建設(shè)、如今已是薪事力總裁的李平認(rèn)為,薪事力的誕生是偶然中的必然。
所謂偶然,2015年國(guó)內(nèi)掀起SaaS第一波熱潮,李平及致遠(yuǎn)互聯(lián)便想用研發(fā)出的Formtalk低代碼平臺(tái)做一些協(xié)同賽道外的應(yīng)用,加上致遠(yuǎn)互聯(lián)發(fā)現(xiàn)多家合作伙伴以及客戶均在用Formtalk搭建一些人力資源數(shù)字化系統(tǒng),所以這一想法便聚焦到人力資源領(lǐng)域。
所謂必然,中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)已超過(guò)2萬(wàn)億,但人力資源數(shù)字化市場(chǎng)僅僅二三百億,這意味著整個(gè)人力資源市場(chǎng)有著極大的數(shù)字化潛力。同時(shí),雖然目前HR SaaS廠商眾多,但并沒(méi)有跑出特別大的巨頭,李平相信薪事力有這樣的能力,成為HR SaaS的第一梯隊(duì)。
8年里,薪事力也在緊跟市場(chǎng)需求不斷進(jìn)化:2015-2017年,致遠(yuǎn)互聯(lián)依托Formtalk低代碼平臺(tái)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的搭建;2018-2019年,薪事力開(kāi)啟1.0,抓住個(gè)稅改革契機(jī),主打薪稅與人事管理;2020年,薪事力迎來(lái)2.0,發(fā)力一體化、全模塊數(shù)智人力;2021-2022年,薪事力迎來(lái)3.0發(fā)展,確立“四化一平臺(tái)”的差異化路線,并從合作伙伴、數(shù)智人力研究院、用戶生態(tài)聯(lián)盟等方面著手人力資源數(shù)字化生態(tài)平臺(tái);2023年,薪事力拆分成致遠(yuǎn)互聯(lián)控股子公司,開(kāi)啟獨(dú)立運(yùn)營(yíng)新階段。
毫無(wú)疑問(wèn),今天的數(shù)智人力賽道,幾乎所有HR SaaS服務(wù)商都在提“一體化、全流程、模塊化”三個(gè)關(guān)鍵詞。但對(duì)2020年便開(kāi)始發(fā)力這三個(gè)關(guān)鍵詞的薪事力而言,“一體化、全流程、模塊化”仍然是其特性,但并不是有別于其他HR SaaS的特色。
在李平看來(lái),薪事力的特色在于真正做到了基于企業(yè)數(shù)字化以及組織發(fā)展的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)以人才為核心。這體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是走協(xié)同化、智能化、大數(shù)據(jù)、服務(wù)化以及積木低代碼平臺(tái)的“四化一平臺(tái)”差異化路線,這使得人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型更符合企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也能推動(dòng)企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
二是聚焦行業(yè)化,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)縱深覆蓋,這也是包括薪事力在內(nèi),眾多企業(yè)服務(wù)商近兩年的重要轉(zhuǎn)型。在近日舉行的2023致遠(yuǎn)薪事力數(shù)字人力資源論壇暨2023致遠(yuǎn)互聯(lián)第13屆用戶大會(huì)數(shù)字人力分論壇,薪事力重磅發(fā)布了國(guó)資專版、醫(yī)療專版、信創(chuàng)專版等針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的定制化產(chǎn)品版本,同時(shí)還發(fā)布了高級(jí)時(shí)間管理專版、個(gè)性校園招聘等新能力。
這些專版,使得薪事力能夠根據(jù)不同行業(yè)的需求,結(jié)合自身和生態(tài)伙伴的能力,提供更貼合的人力資源數(shù)字化方案,如國(guó)資專版主打統(tǒng)一管控、干部招聘/管理/任免/全紀(jì)實(shí)等央國(guó)企特色應(yīng)用;醫(yī)療專版主打智能醫(yī)療排班、崗位任職體系、全成本核算等;信創(chuàng)專版實(shí)現(xiàn)從硬件、數(shù)據(jù)庫(kù)到操作系統(tǒng)的全國(guó)產(chǎn)化適配。
對(duì)于薪事力的獨(dú)特性,艾瑞咨詢研究總監(jiān)王成峰的評(píng)價(jià)一針見(jiàn)血:“業(yè)內(nèi)HR SaaS服務(wù)商的一體化看似做得很全,更多還是在HR領(lǐng)域的一體化。而薪事力的一體化,因?yàn)橛兄逻h(yuǎn)互聯(lián)的產(chǎn)品底座,更符合企業(yè)數(shù)字化的整體脈絡(luò)?!?
也正是這些特性和特色,使得薪事力從一眾HR SaaS產(chǎn)品中脫穎而出,服務(wù)于老頑固、易亨集團(tuán)的人力資源數(shù)字化。正如王珵所言:“沒(méi)有最好的數(shù)智人力方案,對(duì)企業(yè)而言,最重要的是匹配,我覺(jué)得現(xiàn)階段薪事力更適合我們?!?
除了老頑固、易亨集團(tuán),薪事力已經(jīng)與運(yùn)達(dá)股份、能鏈集團(tuán)、新華文軒、電建物業(yè)等眾多行業(yè)頭部企業(yè)達(dá)成深度合作,客戶覆蓋制造、醫(yī)療、金融、建筑、IT互聯(lián)網(wǎng)、教育等眾多行業(yè)。?
融入AIGC,掀起DHR的一場(chǎng)質(zhì)變
去年年底,ChatGPT的橫空出世將大模型帶入大眾視野。時(shí)至今日,AIGC依舊火熱,并從C端應(yīng)用蔓延到B端場(chǎng)景,尤其在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用。王成峰表示:“人力資源數(shù)字化廠商在幾年前便開(kāi)始探索AI在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用。2023年隨著ChatGPT的走紅,AIGC+HR的市場(chǎng)關(guān)注度和熱度也急劇攀升?!?
AI與HR的結(jié)合,在薪事力上也得以體現(xiàn)。李平透露,早在2020年前后,薪事力便引入了NLP、知識(shí)圖譜等AI能力,用于簡(jiǎn)歷解析、智能招聘、AI人崗匹配等場(chǎng)景。但正如王成峰所言,這個(gè)階段AI與HR的結(jié)合,更多是面向特點(diǎn)場(chǎng)景的AI能力。
今年AIGC的融入,則為人力資源數(shù)字化帶來(lái)真正意義的生產(chǎn)力變革。薪事力無(wú)疑是第一批擁抱AIGC的人力資源服務(wù)商:在2023致遠(yuǎn)薪事力數(shù)字人力資源論壇暨2023致遠(yuǎn)互聯(lián)第13屆用戶大會(huì)數(shù)字人力分論壇上,薪事力宣布全面接入AIGC。
AIGC的接入,具體可體現(xiàn)在薪事力的人才吸引、簡(jiǎn)歷解析、人崗匹配、業(yè)務(wù)洞察、智能自助等多個(gè)板塊。如AIGC可應(yīng)用于面試題生成、職位海報(bào)、解析簡(jiǎn)歷、人才標(biāo)簽、生成JD、內(nèi)推、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警、員工自助服務(wù)、應(yīng)聘自助服務(wù)。
從這些場(chǎng)景不難看出,AIGC在薪事力的應(yīng)用,已經(jīng)覆蓋了人才的“選用育留”全周期。相比原來(lái)特定場(chǎng)景下的AI能力,AIGC+HR SaaS在人力資源數(shù)字化方面無(wú)疑引發(fā)了一場(chǎng)質(zhì)的變革。
面向未來(lái)、面向2萬(wàn)億的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),李平相信目前才幾百億的人力資源數(shù)字化市場(chǎng)還有著極大的潛力等待挖掘。
李平也相信,薪事力能夠憑借“四化一平臺(tái)”的差異化優(yōu)勢(shì)、在行業(yè)化/智能化方面的深耕以及與致遠(yuǎn)互聯(lián)眾多協(xié)同管理解決方案的原生打通和遍布全國(guó)的線下?tīng)I(yíng)銷、服務(wù)體系,與眾多合作伙伴一起賦能組織進(jìn)化,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)智化升級(jí),自身成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源科技和服務(wù)公司。
“我們希望成為致遠(yuǎn)互聯(lián)旗下第二家上市公司,占據(jù)DHR第一梯隊(duì)并成為行業(yè)TOP3的領(lǐng)軍企業(yè)?!边@是李平及薪事力團(tuán)隊(duì)的五年夢(mèng)想……
AI賦能 · 開(kāi)箱即用 · 無(wú)縫協(xié)作
百余種業(yè)務(wù)應(yīng)用互聯(lián)互通,無(wú)縫銜接
行業(yè)領(lǐng)航 · 深度定制 · 標(biāo)桿實(shí)踐
行業(yè)專屬定制方案,源自TOP企業(yè)成功實(shí)踐

國(guó)資行業(yè)一體化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)解決方案
AI智能辦公
文事會(huì)一體化
信創(chuàng)辦公
集團(tuán)費(fèi)控
安全生產(chǎn)
資產(chǎn)管理

制造行業(yè)協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)建設(shè)方案
AI智能辦公
設(shè)備管理
項(xiàng)目管理
費(fèi)控管理
采購(gòu)管理
運(yùn)維管理

醫(yī)院行業(yè)整體解決方案
醫(yī)務(wù)管理
科研管理
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理
專病隨訪
護(hù)理管理
不良事件管理

金融行業(yè)一體化平臺(tái)解決方案
費(fèi)控管理
審計(jì)管理
投融資管理
網(wǎng)點(diǎn)管理
知識(shí)管理
資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)監(jiān)管

科研院所行業(yè)一體化管理解決方案
AI智能辦公
實(shí)驗(yàn)室管理
科研項(xiàng)目管理
資產(chǎn)管理
人事管理
國(guó)際合作管理