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      疫情之后,中小企業(yè)如何追趕數(shù)字化“后浪”
      時間:2020-05-27新聞來源:致遠互聯(lián)官網(wǎng)瀏覽量:9537

      我國中小企業(yè)有著“56789”的特征:貢獻了50%以上的財政稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創(chuàng)新成果、80%以上的勞動力就業(yè)、占企業(yè)總數(shù)的90%以上。這些數(shù)據(jù)反映出,中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,是解決民生就業(yè)的重要載體。

      在承受著經(jīng)濟下行的宏觀壓力下,新冠疫情使得中小企業(yè)雪上加霜,多數(shù)中小企業(yè)面臨生存危機,這使得很多企業(yè)都焦慮不安。

      疫情沖擊下的中小企業(yè)亟需提高生存能力

      近年來,中小企業(yè)的發(fā)展面臨著環(huán)保、原材料和人力等成本上漲、同質(zhì)化競爭、社會加速變革等的巨大壓力,今年又遭受新冠疫情的沖擊,生存壓力凸顯。加之中小企業(yè)存在自身抗風險能力偏弱、融資困難等問題,相較于大型企業(yè),生存能力面臨巨大挑戰(zhàn)。

      國家、地方陸續(xù)出臺政策,多維度助力中小企業(yè)解決當下面臨的困境,但是中小企業(yè)仍然面臨許多政策無法觸及的痛處,這就要求企業(yè)從自身出發(fā),提升管理效率、升級營銷方式,通過“內(nèi)外兼修”提升企業(yè)生存能力。

      這是一個社會高速變革的時代,變革的時代下充滿著“不確定性”,不斷出現(xiàn)的黑天鵝事件使得環(huán)境更加充滿變數(shù)。對于企業(yè)來說,要修煉內(nèi)功、提升內(nèi)力,提升核心競爭力,才能應對動態(tài)變化的外部環(huán)境。

      正如尼采的名言“那些沒有消滅我們的東西,將使我們變得更加強大”,多難興邦,對于企業(yè)也是一樣。

      數(shù)字化是中小企業(yè)突圍升級的必由之路

      在數(shù)字化浪潮的推動下,不少大型企業(yè)都已深入實施了信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略,受益于數(shù)字化的實施,帶來了效率與效益的增長。相比于大型企業(yè),中小企業(yè)由于缺乏資金、人才的支持,在數(shù)字化方面仍然較為緩慢,很多中小企業(yè)還是處于傳統(tǒng)生產(chǎn)模式,依靠經(jīng)驗式管理。

      企業(yè)要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,是因為傳統(tǒng)模式已經(jīng)失去了增長動力。當前很多中小企業(yè)生存困難,與其管理落后、效率不高關系很大,停留在初級的經(jīng)營模式,每天忙忙碌碌,結果卻事倍功半。

      數(shù)字時代不僅僅給我們帶來了新的工具,更是在賦能管理、創(chuàng)造價值,數(shù)字技術的應用幫助企業(yè)通往新世界,數(shù)字化是幫助企業(yè)突圍升級的必由之路。在此趨勢下,企業(yè)想要有所作為,就必須順勢而為,數(shù)字化已經(jīng)不是一個選擇,而是一個生存問題。

      中小企業(yè)如何趕上數(shù)字化“后浪”

      企業(yè)在不同階段對數(shù)字化的需求有所不同,對中小企業(yè)來說最大的關鍵是如何利用數(shù)字化武器,讓業(yè)務的效率更高,讓運營成本更低,讓企業(yè)成長速度更快。

      【經(jīng)營行為在線化】

      將企業(yè)人員、經(jīng)營行為、企業(yè)數(shù)據(jù)在線化,當所有的人、財、物、事通過在線被以數(shù)據(jù)的形式表達呈現(xiàn),組織的所有資源才能實現(xiàn)實時連接、在線通達。

      通過在線化,將企業(yè)的人員、流程、事務等資源與經(jīng)營行為以數(shù)字化形式呈現(xiàn),溝通、管理、業(yè)務都可以在統(tǒng)一的平臺完成,人員在線溝通、消息在線傳遞、流程在線運轉(zhuǎn),在線提供讓溝通、工作、管理變得更便捷、更高效。

      【溝通協(xié)作移動化】

      建立移動化辦公模式,一部手機即可進行工作事務處理,擺脫時間和場所的限制,隨時隨地進行溝通協(xié)作,移動化的工作模式為企業(yè)管理者和員工帶來的不僅是方便快捷,更是效率的提高。

      管理者無論在外出差,還是在上班路上,都可以通過移動端進行溝通、處理審批、查看經(jīng)營數(shù)據(jù)等,尤其在重要時刻,可以及時快速處理事務,信息不失聯(lián)、事情不耽誤。員工可以通過移動端進行外勤簽到、手機填單、工作匯報,便捷帶來效率的提高。

      【管理決策數(shù)據(jù)化】

      數(shù)字化的基礎是數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)可以反映企業(yè)經(jīng)營狀況,它的意義在于幫助企業(yè)建立一個“數(shù)字大腦”,包括員工、客戶、產(chǎn)品、銷售、服務等在內(nèi)的數(shù)據(jù)。結合智能技術,讓數(shù)據(jù)得到完整的匯集、自動的統(tǒng)計、直觀的呈現(xiàn),幫助企業(yè)通過數(shù)據(jù)“看見”經(jīng)營情況。

      透過數(shù)據(jù),讓企業(yè)不再依賴管理者的主觀判斷和經(jīng)驗式?jīng)Q策,而是通過數(shù)據(jù)透視,科學合理地作出經(jīng)營決策,讓企業(yè)能夠依據(jù)數(shù)據(jù)精準地進行經(jīng)營決策和調(diào)優(yōu),改善管理,降低成本,最終帶來業(yè)績增長。

      夢在遠方,路在腳下,企業(yè)可以選擇粗放式管理,繼續(xù)用傳統(tǒng)的營銷與管理模式參與市場競爭,那么公司的未來將充滿不確定性;也可以向優(yōu)秀企業(yè)看齊,通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型獲取新的增長動力,競爭力將不可同日而語。

      AI賦能 · 開箱即用 · 無縫協(xié)作

      百余種業(yè)務應用互聯(lián)互通,無縫銜接

      數(shù)智公文

      打造效能型、智慧型辦文新模式

      數(shù)智會議

      會前、會中、會后全業(yè)務鏈覆蓋

      督查督辦

      督查工作目、督、考全場景覆蓋

      時間/計劃/目標/任務管理

      智能化目標及時間管理平臺

      數(shù)智知識管理

      打造智能化知識資產(chǎn)管理平臺

      企業(yè)文化(新聞、公告)

      搭建數(shù)字化信息分享與溝通平臺

      數(shù)智合同管理

      合同全周期數(shù)智化管理,更高效

      數(shù)智人事管理

      人、事服務一體,提升組織績效

      數(shù)智項目管理

      全周期數(shù)字化,促進項目成功

      數(shù)智資產(chǎn)管理

      數(shù)智化管控,提升資產(chǎn)利用率

      數(shù)智客戶管理

      線索商機、簽單、售后全程在線

      數(shù)智培訓管理

      高效培訓,賦能企業(yè)人才培育

      數(shù)智費控管理

      業(yè)、財、稅、資、檔一體化管理

      數(shù)智采購管理

      招投標、合同等全過程數(shù)字化

      集成整合

      集成微信、釘釘、WeLink、ERP

      供應商管理

      準入、評級到退出全周期管理

      行業(yè)領航 · 深度定制 · 標桿實踐

      行業(yè)專屬定制方案,源自TOP企業(yè)成功實踐

      國資行業(yè)一體化運營平臺解決方案

      AI智能辦公

      文事會一體化

      信創(chuàng)辦公

      集團費控

      安全生產(chǎn)

      資產(chǎn)管理

      制造行業(yè)協(xié)同運營平臺建設方案

      AI智能辦公

      設備管理

      項目管理

      費控管理

      采購管理

      運維管理

      智慧校園一體化運營解決方案

      AI智能辦公

      行政管理

      信訪管理

      師生服務

      外事管理

      移動辦公

      醫(yī)院行業(yè)整體解決方案

      醫(yī)務管理

      科研管理

      醫(yī)德醫(yī)風管理

      專病隨訪

      護理管理

      不良事件管理

      金融行業(yè)一體化平臺解決方案

      費控管理

      審計管理

      投融資管理

      網(wǎng)點管理

      知識管理

      資產(chǎn)運營監(jiān)管

      科研院所行業(yè)一體化管理解決方案

      AI智能辦公

      實驗室管理

      科研項目管理

      資產(chǎn)管理

      人事管理

      國際合作管理

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