隨著實體經(jīng)濟成本的不斷攀升，線下零售企業(yè)面臨極大盈利壓力，精細化管理、精準調(diào)整、營銷、服務迫在眉睫，特別是企業(yè)進入擴張期，精細化管理、培育與發(fā)展匹配的人才更是直接關(guān)系到門店經(jīng)驗管理的效率。近日，勁浪體育用品有限公司（以下簡稱“勁浪體育”）與致遠互聯(lián)達成合作，通過薪事力HR SaaS平臺與協(xié)同系統(tǒng)打通，實現(xiàn)全國各地多門店移動考勤與靈活排班考勤，幫助企業(yè)掌握全國各地員工的狀況。

勁浪體育是一個集運動零售、場館運營、運動青訓、文化傳播、賽事服務為一體的專業(yè)體育零售與體育服務的品牌。目前，公司已建立以成都為中心，重慶為副中心，輻射云南、貴州、西藏、甘肅等省份，同時以綿陽、自貢、德陽、樂山、宜賓、南充、西昌、眉山、雅安等四川重要城市為依托，涵蓋川渝各地市州，具有完善銷售渠道的體育零售品牌。

伴隨著疫情后消費者對健康的重視，以及年輕消費者運動需求越來越大，健身房、戶外運動、比賽場地逐步成為大家重要的生活內(nèi)容，公司業(yè)績實現(xiàn)大幅度增長，開始進一步發(fā)力線下門店，進入加速開店期。

勁浪體育現(xiàn)有門店已經(jīng)超過1200家，員工人數(shù)超過5000人，線下門店業(yè)務場景多，企業(yè)員工可能面臨調(diào)崗支持、店面巡查、施工支持等多種移動性工作，但傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)在員工考勤、公司統(tǒng)一管理方面已無法匹配公司現(xiàn)有組織發(fā)展，亟需解決以下問題：

考勤方式單一，缺乏靈活性

原有的考勤模式，不能滿足多樣化的業(yè)務需求，當員工在各門店移動辦公時，無法便捷的完成打卡考勤，造成漏報等問題，給員工造成工作的困擾，同時總部進行考勤統(tǒng)計時也需要反復與各門店溝通，嚴重拖慢了HR部門的工作效率。

各門店考勤數(shù)據(jù)孤立，企業(yè)管理難

傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)在各個門店的考勤設備數(shù)據(jù)相對獨立，這使得企業(yè)在人才管理上存在些許隱患，一方面，當各門店人手調(diào)動時，只能線下手工記錄，總部無法知曉員工工作效率，另一方面，門店間信息不互通，若員工因不符合工作用人標準離職后，其他門店繼續(xù)聘用，給企業(yè)用人造成了風險。

對此，薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺中的考勤管理等功能模塊，實現(xiàn)與協(xié)同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一，滿足了勁浪體育對全國分布式門店員工的統(tǒng)一管理需求：

提供多樣化的移動考勤方式，提升考勤效率

薪事力平臺可以幫助企業(yè)小程序自助打卡、支持拍照打卡、彈性打卡等，讓員工能夠更便捷的完成打卡，而且可以通過打卡月歷自助查看考勤狀況，提升了員工的積極動能，企業(yè)也能隨時掌握員工的工作動態(tài)。

支持靈活排班考勤，賦能一線管理

針對勁浪體育人員班次多樣的需求，薪事力平臺的考勤功能可以設置多樣化的考勤規(guī)則、靈活的配置方式，支持各分店店長的排班管理，根據(jù)固定班次、排班、自由工時考勤打卡、補卡等，所有考勤數(shù)據(jù)在線上清晰展示，一線管理人員可以快速實現(xiàn)對人員異常數(shù)據(jù)的處理，也可以及時追溯人員的到崗問題，管理效率大大提升。

打通協(xié)同數(shù)據(jù)協(xié)同，便于企業(yè)把控員工勞動效率

通過薪事力的協(xié)同管理+考勤管理的方案，勁浪體育實現(xiàn)了移動考勤管理和請休假等協(xié)同流程的打通，實現(xiàn)工作流與考勤功能的整合，考勤的班次信息、實際出勤、請休假、加班等數(shù)據(jù)，實時匯總，可追溯，確保數(shù)據(jù)的準確和完整，實時報表反映企業(yè)考勤管理效能，幫助企業(yè)有效管控員工工作效率，控制勞動力成本，提升人性化管理水平。

數(shù)字化時代，驅(qū)動線下零售實體店更加高效的智能化管理模式升級，依托薪事力高效協(xié)同的一體化、智能化HR SaaS平臺，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事組織管理環(huán)節(jié)與排班計劃環(huán)節(jié)的高效化、智能化、規(guī)范化，優(yōu)化企業(yè)管理模式，降低運營成本，增強企業(yè)競爭力。未來，在人均成本逐年提高的大趨勢下，薪事力將進一步為各個零售業(yè)企業(yè)賦能，提升精細化管理，以較低的人力資源成本，實現(xiàn)高人效，為企業(yè)實現(xiàn)“降本增效”注入新動能，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。