近年來，全球LED市場高速增長，已逐步取代白熾燈、熒光燈等其他照明光源，滲透率持續(xù)快速提升。作為LED照明產(chǎn)品最大的出口國，中國的LED照明行業(yè)出口市場具有廣闊的市場需求空間，而國內(nèi)市場也在綠色照明理念的滲透及相關(guān)政策推動下進入高速發(fā)展期。而作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)對于專利技術(shù)要求高，高水平人才的需求也愈加強烈，如何在企業(yè)國家化發(fā)展中，實現(xiàn)高端人才的快速儲備及人才的數(shù)字化管理，成為企業(yè)未來競爭的著力點。

對于具有全球戰(zhàn)略視野的深圳華彩光電有限公司（以下簡稱“華彩光電”）來說，與致遠互聯(lián)薪事力平臺合作，以高效招聘管理模式構(gòu)建人才庫，完成企業(yè)國內(nèi)外各組織人才數(shù)字化管理，不僅為LED產(chǎn)業(yè)提供了人才競爭力升級的樣本，也為當前制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了可借鑒經(jīng)驗。

國際化企業(yè)招聘協(xié)同難、效率低的解決之道

華彩光電成立于2008 年，是LED 照明國家高新技術(shù)企業(yè)，旗下自主產(chǎn)品品牌COLORS, 專注于LED 線形照明領(lǐng)域，致力于成為具有全球影響力的室內(nèi)照明創(chuàng)新品牌。公司堅持自主研發(fā)與知識產(chǎn)權(quán)管理，具有成熟穩(wěn)定的產(chǎn)品開發(fā)體系，實驗品控體系，生產(chǎn)供應(yīng)鏈，以及遍布全球的銷售團隊和品牌合作伙伴，為設(shè)計師創(chuàng)造理想的空間光環(huán)境，提供完美的產(chǎn)品解決方案與配套服務(wù)。作為LED 作為國際化的高新企業(yè)，面對國際市場的不斷變化以及國內(nèi)市場的高速發(fā)展，華光電彩也積極的進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型以推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，為了能夠提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售效率，迫切需要快速引入高水平人才以及實現(xiàn)高效的數(shù)字化人才管理，匹配公司的升級發(fā)展，從而增強企業(yè)的市場競爭力。

為了實現(xiàn)人才快速招聘，華彩光電需要快速完成招聘渠道的快速拓展、總部與國內(nèi)外各分公司招聘的跨部門協(xié)同、人才資源庫的沉淀、數(shù)據(jù)報表支持等多方面工作?！靶绞铝ν潞茇撠?、用心、兩周就搭建好我們需要的HR系統(tǒng)，極大提升了招聘效率?！比A彩光電人力資源總監(jiān)這樣形容薪事力的服務(wù)力。薪事力智能化HR SaaS平臺不僅對需求的響應(yīng)和反饋速度得到極大認可，還真正實現(xiàn)了3大價值落地：

1.協(xié)同與HR系統(tǒng)聯(lián)動，統(tǒng)一海內(nèi)外各部門招聘需求，協(xié)同配合提升效率

通過將致遠協(xié)同運營平臺與薪事力HR SaaS平臺打通，可將招聘過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行協(xié)同，招聘過程中所有消息可推送至HR與業(yè)務(wù)部門，相關(guān)人員直接在小程序上即可查看招聘進度情況，實現(xiàn)將招聘流程線上化、自動化、數(shù)字化，系統(tǒng)配合提升了招聘工作效率和協(xié)作效率，此外可實現(xiàn)人才從簡歷投遞抓取-篩選-面試-入職全流程數(shù)據(jù)的統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)對員工的全生命周期管理。

2.全渠道招聘一鍵發(fā)布 人才篩選智能化升級

致遠互聯(lián)薪事力平臺上線后，華彩光電HR在效率上最直觀的感受，就是“現(xiàn)在不用每個網(wǎng)站去發(fā)布職位，只要在系統(tǒng)一鍵發(fā)布就好了”。當然，薪事力平臺不僅實現(xiàn)了線上招聘渠道的打通聚合，而且還可進行高精度簡歷解析，對候選人與崗位匹配度打分，自動高效篩選合適的候選人，極大減輕了HR的工作量，降低了人力成本。

3.招聘全流程管控，自動化完成招聘環(huán)節(jié)

致遠互聯(lián)薪事力平臺支持招聘數(shù)據(jù)實時追蹤，HR可以通過系統(tǒng)查看各個招聘節(jié)點數(shù)據(jù)，同時能夠?qū)崿F(xiàn)根據(jù)招聘工作從面試邀約到面試評價的線上自動化流程處理，無需HR再與業(yè)務(wù)部門重復(fù)溝通，有效提升和把控招聘進度、效率，幫助HR團隊工作效率最大化，使HR工作能夠更多的向人才精細化管理等高價值工作轉(zhuǎn)移。

4.招聘數(shù)據(jù)多維分析，為企業(yè)人才決策提供數(shù)據(jù)支持

致遠互聯(lián)薪事力平臺可將多維度的招聘數(shù)據(jù)形成分析報表進行可視化分析，針對崗位需求進行全方位的深入分析，幫助HR和企業(yè)管理者了解招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內(nèi)推榜等數(shù)據(jù)，幫助其進行招聘人員的規(guī)劃與預(yù)估，以及企業(yè)人才的組織架構(gòu)等，為招聘提供方向，為企業(yè)的人才管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

在全球經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展波動和數(shù)字技術(shù)發(fā)展背景下，我國實體制造業(yè)也大踏步邁入高質(zhì)量發(fā)展的重要創(chuàng)新改革時期。數(shù)字化戰(zhàn)略的實施、人才的競爭等也進入白熱化階段，基于此，國際化企業(yè)基于戰(zhàn)略調(diào)整的人才管理成為企業(yè)發(fā)展的重心。在這樣的理念趨勢下讓致遠互聯(lián)薪事力與華采光電攜手，不僅實現(xiàn)招聘流程與管理的智能化轉(zhuǎn)型，也將人力資源數(shù)字化深入到員工全生命周期的核心價值體系，基于此為企業(yè)的高速發(fā)展構(gòu)建更有戰(zhàn)斗力的人才組織。在未來，致遠互聯(lián)薪事力也將持續(xù)為其賦能，助推華彩光電更快完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在全球市場中搶占先機。