高新科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開技術創(chuàng)新人才的支撐，如何有效加強高科技企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理，成為促進企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要工作。近期，北京捷文科技股份有限公司（簡稱“捷文科技”）與致遠互聯(lián)薪事力達成合作，依托薪事力智能化HR SaaS平臺，打通致遠協(xié)同運營平臺與人力系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤績效數(shù)據(jù)的全面閉環(huán)管理、自動化完成全國30個省、直轄市員工的薪酬高效管理，從而助力企業(yè)提高人力資源數(shù)字化管理水平，推進企業(yè)的精細化管理。

捷文科技是航天信息股份有限公司的控股子公司，隸屬航天信息金融支付產(chǎn)業(yè)本部。公司總部設在北京，擁有員工近1000余人，專業(yè)研發(fā)團隊逾百人，在深圳設有產(chǎn)品研發(fā)中心，在上海、武漢、成都、杭州等地設有技術中心，在上海、廣州、福州、成都、長春、昆明、西安、長沙等地設有辦事處，在全國設有覆蓋31個省直轄市的售后服務、POS專業(yè)化服務網(wǎng)絡，能快捷高效地為客戶提供產(chǎn)品、技術本地化服務，得到了政府部門、行業(yè)媒體和客戶的一致首肯，相繼獲得“國家高新技術企業(yè)”、“中關村高新技術企業(yè)”等榮譽。

在全球電子支付行業(yè)不斷發(fā)展、信息技術日新月異的趨勢下，捷文秉承“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)造效益”的企業(yè)使命，圍繞“打造航天信息新的支柱型產(chǎn)業(yè)板塊”的總體目標，充分利用自身雄厚的技術實力、豐富的人才儲備和覆蓋全國的服務網(wǎng)絡，在廣大研發(fā)人員、技術人員、技術支持人員、管理人員的共同努力下，向著國內(nèi)電子支付領軍企業(yè)穩(wěn)步邁進。因此需建設更加高效敏捷的人才組織，以應對新的業(yè)務發(fā)展。但與此同時也面臨著新的挑戰(zhàn)：

1、其全公司1000+員工，分布在全國多個城市，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計難且可能存在不規(guī)范的問題。

2、稅改以后，薪稅計算更為復雜，人工計算愈加繁瑣難度增大，并且新政異常復雜，員工很難清晰了解個稅繳納情況，HR跟員工溝通解釋成本增加，工作量進一步加劇。

3、全國各地社保公積金政策不斷變化，不同地區(qū)員工社保方案不同，造成薪酬管理難度增加，耗時耗力還存在錯誤率高的情況。

致遠互聯(lián)薪事力一體化的HR SaaS平臺，通過協(xié)同系統(tǒng)與全流程的薪資管理實現(xiàn)了以下價值落地：

1.集成聯(lián)動，形成統(tǒng)一管理平臺，確保薪酬管理的準確性與一致性。

薪事力將其系統(tǒng)與致遠協(xié)同運營平臺集成，預置集成邏輯，以協(xié)同平臺為主數(shù)據(jù)自動同步基礎數(shù)據(jù)到薪事力的基礎數(shù)據(jù)，使得兩個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)可以直接流轉，這大大簡化了對人力手動調(diào)整錄入的工作，可將失誤率降至最低成，保證薪酬管理的準確性以及唯一性。

2.內(nèi)置薪酬核算公式，自動算薪高效精準

捷文科技內(nèi)部針對不同部門、不同人員設置不同的考勤方案，并且個稅計算更為復雜，全國各地人員的薪酬核算各有差異，其薪酬計算龐雜，需要人力部門繁瑣的計算與核對。面對捷文科技的復雜薪酬計算，薪事力平臺支持復雜薪酬計算公式完美匹配，高性能計算能力，輕松駕馭海量薪酬項，多種復雜條件公式完美支持，不僅極大的縮短了整個算薪周期，提高了算薪效率，還使算薪的準確率得以保障，助力薪酬管理的高效運行。

3.自動獲取438城市社保方案，一鍵導入精準便捷。

捷文科技在全國設有覆蓋30個省直轄市的服務網(wǎng)絡，員工遍布全國，為滿足捷文科技的公積金繳納需求，薪事力平臺與第三方社保代繳數(shù)據(jù)完美兼容，支持自動獲取438城市社保方案，并在此基礎上支持第三方社保代繳數(shù)據(jù)導入，直接參與薪酬計算。確保能夠與最新社保方案同步，大幅節(jié)約了人力查詢核算的時間，進一步實現(xiàn)薪酬管理的智能化。

公司的發(fā)展離不開數(shù)字化賦能。致遠互聯(lián)薪事力與捷文科技的合作，以數(shù)字化人力資源平臺來進一步提升企業(yè)管理的效率，減少人力投入，加速了捷文科技更精細化、更專業(yè)化和更效益化的人才組織管理，促使其實現(xiàn)長遠的業(yè)務目標，成就企業(yè)在行業(yè)的領先地位。