隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的普及和新媒體的崛起，數(shù)字化轉(zhuǎn)型為文化傳媒行業(yè)增添了更為多樣化的表現(xiàn)樣式，從而能夠滿足用戶不斷變化升級的需求。同時，數(shù)字化發(fā)展對企業(yè)的運營效率提出新的挑戰(zhàn)，需要各部門更高效緊密的協(xié)同來適應(yīng)新市場的節(jié)奏，因此數(shù)字化組織管理的建設(shè)成為文化傳媒企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。近期，東陽歡娛和致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力達(dá)成合作，通過致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力一體化、數(shù)智化的HR SaaS平臺，滿足了東陽歡娛在員工信息化管理、人員入轉(zhuǎn)離管理、考勤算薪以及績效管理等全方位需求，推動?xùn)|陽歡娛的人力資源管理邁向數(shù)字化的新臺階。

企業(yè)高速擴張期的人才組織挑戰(zhàn)

東陽歡娛影視文化有限公司成立于2012年，是一家集劇本研發(fā)，影視劇投資、制作，海內(nèi)外發(fā)行，商務(wù)開發(fā)，以及藝人經(jīng)紀(jì)、宣傳為一體，致力于傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的綜合文化公司。截至2020年底，東陽歡娛影視創(chuàng)作的多部熱播劇已在九十余個海外國家（地區(qū)）電視臺、新媒體發(fā)行播出，覆蓋十億多海外收視人群。歡娛影視以傳播優(yōu)秀的中華文化為己任，創(chuàng)“非遺+影視”的方式講好中國故事，讓“影視中國風(fēng)”吹入了二十多億全球觀眾的心中。憑借敏銳的商業(yè)眼光和獨特的運作模式，以及堅持做精品內(nèi)容的制作理念使其在行業(yè)內(nèi)一直處于頭部地位。為保障企業(yè)的長久發(fā)展，歡娛影視擁有專業(yè)編劇、導(dǎo)演、演員和資深制作人等豐富的人才資源，旗下有超1000人的影視制作團隊，同時作為新興的產(chǎn)業(yè)，東陽歡娛也進(jìn)入快速增長階段，如何在快速擴張的過程中，構(gòu)建一體化、數(shù)據(jù)化的HR管理體系，從而保障企業(yè)的正常運營，是東陽歡娛亟需解決的問題。?

對此，薪事力的一體化人力資源管理系統(tǒng)，涵蓋人力資源管理的全部功能模塊，實現(xiàn)人事信息全部數(shù)字化管理，個各部門人員管理直觀高效，真正與東陽歡娛的需求高度匹配，助力其實現(xiàn)企業(yè)的快速擴張。

一套系統(tǒng) 打通人才數(shù)字管理全流程

1.組織人事數(shù)字化管理 人員異動高效透明 省時省力

針對人員急速擴張與各部門人員流動的情況，薪事力幫助東陽歡娛實現(xiàn)人事基礎(chǔ)信息一體化管理，各項變動全程線上操作，極大減少人為錄入數(shù)據(jù)的時間，跨部門的人員調(diào)動等信息實時掌握，各部門、各單位之間信息無縫對接，以及員工入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職流程的順暢無阻，構(gòu)建了一個敏捷高效的管理組織，大大改變了東陽歡娛以往全靠HR手動統(tǒng)計信息的方式。

2.靈活自定義考勤規(guī)則 提效人員管控

支持多種打卡方式，企業(yè)可設(shè)定多種考勤規(guī)則，滿足不同類型崗位需求，實現(xiàn)固定班制和排班制人員的考勤移動打卡。同時，通過與OA系統(tǒng)的打通聯(lián)動，可以自動根據(jù)加班打卡時間點和流程審批校驗加班時長，員工可同時通過PC/手機端，自住選擇加班時長轉(zhuǎn)調(diào)休時長和加班費時長，免去詢問HR的煩惱，在方便自身的同時也大量節(jié)省了HR工作的重復(fù)性，后續(xù)每月HR僅需一鍵完成薪酬計算結(jié)果。

3.打通考勤與薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計 薪酬計算簡單便捷

薪事力平臺根據(jù)東陽歡娛的公司實際情況，將人員異動、考勤數(shù)據(jù)、請假數(shù)據(jù)等進(jìn)行聯(lián)動計算，考勤計算一鍵實時獲取0出錯，從而完成全國各地員工薪酬的快速計算，實現(xiàn)簡單、省心、集中化的考勤薪資結(jié)算管理流程，大大提高HR工作效率。

4.支持多種薪資規(guī)則? 1個平臺走完薪稅社保全流程

東陽歡娛員工分布全國各地，薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，薪事力平臺支持HR借助便利薪資工具設(shè)置多種薪資規(guī)則，滿足全國復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)，此外，線上可進(jìn)行社保和公積金的規(guī)則定義、計算及代繳，省去HR的大量人工工作，快速完成社保檔案維護(hù)。

依托人事管理實現(xiàn)全流程線上化，使得東陽歡娛人力管理工作效率提升80%，這不僅將寶貴人力從繁瑣重復(fù)性工作中解放出來，還幫助HR把更多精力轉(zhuǎn)移到高價值工作上，同時全員可進(jìn)行自主操作提升員工滿意度，滿足了其在業(yè)務(wù)高速發(fā)展中的個性化需求。東陽歡娛利用數(shù)字化工具強勢突圍，為人力管理工作開啟“加速”按鈕，憑借數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造出戰(zhàn)斗力如此強勁的生力軍，更開創(chuàng)出順應(yīng)時代潮流的新商業(yè)模式。未來，東陽歡娛將繼續(xù)與致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力攜手，更好的擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探索技術(shù)大融合，開創(chuàng)出順應(yīng)時代潮流的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。