冬奧會雖然已經(jīng)閉幕幾日，但會中由AI技術(shù)呈現(xiàn)的絢爛多彩的畫面卻讓人過目難忘，像冬奧會開幕式現(xiàn)場那引人注目的雪花靈動飛舞，讓億萬觀眾可以通過手機定制自己的“數(shù)字雪花”，并且從不同軌跡同步飄落，增強了互動感，讓人身臨其境；在冰壺項目中，通過AI進行比賽分析與解說，更加直觀的呈現(xiàn)出冰壺的運動軌跡，讓資深冰壺迷和小白都能充分感受到賽程的樂趣。

在最近的殘奧會上，AI主播也再次引得大家的驚嘆。這一幕幕黑科技猶如聲聲號角，再一次吹響了AI人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等“科技天團”的強音，讓人看到了數(shù)字化發(fā)展所具備的科技力量，雖然冬奧會已落幕，但是由AI科技拓展出的更多場景與商務(wù)模式已經(jīng)融入到各行各業(yè)。

例如在企業(yè)數(shù)字化進程前沿的人力管理數(shù)字化，通過AI人工智能、大數(shù)據(jù)等已經(jīng)逐步將其管理推進到4.0的智能化時代，特別是像致遠互聯(lián)薪事力人力云等人力資源數(shù)智化管理的頭部服務(wù)商，經(jīng)過多年行業(yè)浸潤，不僅具備強大的底層技術(shù)支撐，更是憑借對業(yè)務(wù)場景的深入洞察，將AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與實際業(yè)務(wù)充分結(jié)合，率先實現(xiàn)了在招聘、薪稅管理等多方面的技術(shù)實力與業(yè)務(wù)模式升級等多重突破。

借助AI喚醒人力管理等三大沉睡價值：

1、機器抓手，釋放人力，激活HR的基礎(chǔ)價值。

作為企業(yè)管理的重要組成部分，數(shù)字化人力資源管理承擔著“指南針”的角色，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，電子版本簡歷的使用率越來越高，HR僅需留一個郵箱地址就可以輕松收到來自不同地區(qū)應(yīng)聘者主動投遞的簡歷。目前，很多互聯(lián)網(wǎng)求職渠道增加，很多企業(yè)HR需要多平臺進行信息發(fā)布與簡歷篩選，而隨著數(shù)字化發(fā)展的進步，HR的工作職能也在發(fā)生質(zhì)的改變，與過去的人力資源相比，數(shù)字化的人力資源管理則需要更加高效，一線員工更是需要將精力調(diào)整到企業(yè)人才建設(shè)的重要工作中，因此繁瑣的招聘工作無疑降低了HR的工作價值。

致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺，通過AI機器人，可以快速完成批量簡歷篩選工作，并且還能準確識別出簡歷中的疑點和亮點，將HR從低效的業(yè)務(wù)流程中解放出來，讓HR可以更好的進行組織規(guī)劃等工作，全面提升工作價值。

2、固牢員工連接紐帶，激活員工的動力價值。

薪資的發(fā)放作為員工最關(guān)心的問題，也是人力資源管理中重要的一環(huán)，對于提升員工對企業(yè)的認可和忠誠度起到關(guān)鍵作用。但是很多時候由于核算薪資人手少，數(shù)據(jù)多，時間緊，導致算薪慢或錯誤頻發(fā)的情況并不少見，員工的不滿情緒難免蔓延，主觀能動性更是無法提升。

致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺通過AI智能的加入充分解決了這一問題，內(nèi)置多種算薪模板，讓算薪機器人可以快速完成薪資的核算，而且平臺基于一體化的搭建，薪資核算與績效、考勤等數(shù)據(jù)全面打通，充分保障了結(jié)果的正確性。員工可以通過移動端自動查看薪資情況，保障薪資發(fā)放的高效精準透明，加強員工的信任感，提升員工的自驅(qū)力。

3、打造人才戰(zhàn)略發(fā)展“指南針”，激活數(shù)字化人才組織能力價值。

人才戰(zhàn)略發(fā)展是數(shù)字化人力資源管理的重要組成部分，這不僅為企業(yè)和管理人員明確方向，精準指揮，也能更好的保障業(yè)務(wù)的快速成長，然而無法充分及時的了解組織人員的變化，對于管理者來說很多組織戰(zhàn)略只能拍腦門決定。

很多企業(yè)現(xiàn)在采取的方式還是靠人力統(tǒng)計多項數(shù)據(jù)報表，進行單項的組織人才情況分析，存在一定的滯后性，且對戰(zhàn)略支撐力不足。而致遠互聯(lián)薪事力人力云平臺憑借強大的AI數(shù)據(jù)分析能力，依托低代碼PaaS平臺，讓企業(yè)管理人員可以通過自定義多項數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)化實時了解現(xiàn)有人才組織結(jié)構(gòu)，并將更多的目光放在未來組織能力和戰(zhàn)略，充分發(fā)揮數(shù)字化人才組織敏捷高效適應(yīng)能力強等價值。

伴隨技術(shù)的發(fā)展以及數(shù)字化的不斷升級，AI將持續(xù)地融合到人力資源的工作中，因此，企業(yè)的管理者與HR也應(yīng)更早地去體驗適應(yīng)這些轉(zhuǎn)變，而致遠互聯(lián)薪事力人力云也將憑借強大的實力與行業(yè)經(jīng)驗，為不同企業(yè)提供個性化成熟解決方案，讓技術(shù)突破賦能企業(yè)數(shù)字化管理的發(fā)展。