2016年6月15至19日，由浙江大學(xué)管理學(xué)院承辦的、主題為“文化與中國管理”的第七屆中國管理研究國際學(xué)會年會在杭州盛大舉行。本次年會特邀美國華盛頓大學(xué)陳曉萍教授，北京大學(xué)張志學(xué)教授，浙江大學(xué)管理學(xué)院院長、浙江大學(xué)全球浙商研究院院長吳曉波教授等中國企業(yè)管理研究領(lǐng)域內(nèi)的頂尖學(xué)者，眾多國內(nèi)外高校的博士研究生以及阿里巴巴、華為、格力等知名企業(yè)高管參與，共同展開一場涉及文化與中國管理、戰(zhàn)略與組織、企業(yè)家管理等的學(xué)術(shù)高端盛宴。

作為中國協(xié)同管理軟件領(lǐng)域的開創(chuàng)者和領(lǐng)導(dǎo)者、以及協(xié)同管理軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的積極建設(shè)者，多年以來，致遠軟件一直走在產(chǎn)學(xué)研“三體”的前沿。憑借在產(chǎn)學(xué)研方面的突出貢獻，致遠軟件協(xié)同研究院院長劉古權(quán)博士受邀參加此次年會，在會后與國內(nèi)頂尖專家學(xué)者就企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等問題展開實戰(zhàn)交流，并以其個人實際移動工作為例，向各位專家學(xué)者展示致遠軟件移動工作應(yīng)用場景，贏得一致關(guān)注和好評。

移動辦公新方式

眾所周知，無論是在政界、學(xué)界還是在各行各業(yè)，都有這樣一道難題擺在中高層的眼前，即：在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大環(huán)境下，對管理者而言，經(jīng)常性出差早已司空見慣。那么，如何保證日常辦公、業(yè)務(wù)辦公與出差要務(wù)兩不誤？這同樣也曾是致遠軟件劉古權(quán)博士面臨的困惑。但現(xiàn)在，這個問題絲毫難不到他，以此次年會舉例，盡管四天出差在外，但劉古權(quán)博士處理工作卻游刃有余。原因何在？讓我們跟隨劉古權(quán)博士一道，看看他的移動工作解決辦法。

如上圖我們看到：財務(wù)部需與劉古權(quán)博士確認協(xié)同研究院上半年預(yù)算執(zhí)行及下半年預(yù)算申報一事，在此之前，劉古權(quán)博士需要與協(xié)同研究院相關(guān)人員一同確認、商議。只見劉古權(quán)博士打開致遠M1，輕輕一點幾個按鈕，即刻便與相關(guān)同事即使互動起來，待多方最終達成一致后，短短1分鐘便將個人意見回復(fù)給財務(wù)部門。這就是致遠M1給劉古權(quán)博士帶來的高效便捷，無需拘泥于辦公室工作，隨時隨地便能從容應(yīng)對出差帶來的移動工作困惑。

組織行為效率測量工具

不僅于此，當(dāng)下組織還面臨這樣一大痛點：組織及個人的工作行為該如何被客觀有效地統(tǒng)計與分析？這樣的困惑之于企業(yè)管理研究領(lǐng)域的專家學(xué)者同樣存在。在劉古權(quán)博士與現(xiàn)場的專家學(xué)者交流的過程中，專家學(xué)者反映道：當(dāng)我們走進企業(yè)時，常常發(fā)現(xiàn)組織的行為數(shù)據(jù)難以抓取、沉淀和分析，這無疑是企業(yè)調(diào)研的一大障礙。當(dāng)各位專家學(xué)者看到劉古權(quán)博士展示的致遠軟件行為效率測量工具后，消除困惑之余，更為之感到驚嘆。

劉古權(quán)博士表示：企業(yè)運營管理的中的“效率黑洞”，在企業(yè)管理中其實耗費著巨大的成本。目前絕大多數(shù)企業(yè)只能通過KPI及各種各樣的事后考核辦法來驅(qū)動效率評估，其實很多手段在本質(zhì)上都失效了。所以我們希望打造出這樣的協(xié)同產(chǎn)品來反映出一個企業(yè)的組織層級、流程設(shè)置、崗位設(shè)置、資源配合的合理性，反映出個人工作量級、工作績效，團隊的綜合績效等。目前很多產(chǎn)品都號稱協(xié)同管理，其實不能對組織行為進行有效的統(tǒng)計分析，進而改進管理的產(chǎn)品都不算協(xié)同產(chǎn)品！這里面有著巨大的長尾價值。

不久前，北京大學(xué)光華管理學(xué)院20余位教授學(xué)者及博士學(xué)子一行曾走進致遠軟件，共同就組織行為績效管理創(chuàng)新模式進行深度互動探討。北京大學(xué)光華管理學(xué)院張志學(xué)教授就曾對致遠軟件行為效率測量工具予以高度評價，張志學(xué)表示：在ToB行業(yè)中，致遠軟件對企業(yè)效率和行為的研究，以及目前累積的數(shù)據(jù)具有獨一無二的優(yōu)勢。未來，致遠軟件通過對組織中個人單元和群體單元的數(shù)據(jù)抓取、分析，將會對整個社會組織行為的研究大有裨益。

此外，6月18日，由浙江大學(xué)管理學(xué)院主辦、浙江大學(xué)全球浙商研究院承辦的《2016中國企業(yè)健康指數(shù)報告》新聞發(fā)布會在杭州隆重舉行。該報告顯示，“企業(yè)環(huán)境亞健康”成為目前中國企業(yè)健康“頑疾”。那么，“如何聚眾力之和，促進中國企業(yè)的健康發(fā)展”成為產(chǎn)學(xué)研共同面臨的一大課題。而這同樣也是致遠軟件的著力點和發(fā)展方向。

浙大管院院長吳曉波教授(左1)、副院長周偉華教授（右1）與美國華盛頓大學(xué)陳曉萍教授（左2）、北京大學(xué)張志學(xué)教授（右2）發(fā)布報告

多年以來，致遠軟件一直堅信：沒有管理研究的底蘊，就不可能做出好的管理軟件。故此，致遠軟件在致力于管理軟件開發(fā)的同時，對組織協(xié)同的理論與實踐研究也尤為重視。繼2013年10月正式發(fā)布了業(yè)界首個“中國企業(yè)組織行為績效指標(biāo)體系”后，今年7月，致遠軟件將在行業(yè)間率先發(fā)布行為效率測量工具。據(jù)了解，該測量工具基于“以人為中心”的績效模型，多維度多視角聚焦組織行為，通過真實還原行為畫像，實現(xiàn)“協(xié)同數(shù)據(jù)積累－行為績效度量－透明化管理－自我更新”的正向循環(huán)，從而提升組織和個人的工作效率，為組織帶來高增加，同時也為個人的職業(yè)化發(fā)展帶來內(nèi)驅(qū)力。

關(guān)于致遠協(xié)同研究院

致遠協(xié)同研究院成立于2010年，多年以來，與北京大學(xué)光華管理學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、北方交通大學(xué)等多所高校建立長久的合作關(guān)系。

作為致遠軟件的理論前沿，協(xié)同研究院針對組織行為學(xué)、協(xié)同論、企業(yè)管理、IT技術(shù)等多個領(lǐng)域進行觀察分析和前瞻性研究，為致遠軟件輸入管理理念的模式，先后推出了《協(xié)同管理導(dǎo)論》、《協(xié)同創(chuàng)造價值》以及《互聯(lián)網(wǎng)+：工作的革命》等幾部理論與實踐相結(jié)合的組織協(xié)同管理著作。在最新推出的《互聯(lián)網(wǎng)+：工作的革命》，致遠協(xié)同研究院基于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，絕大多數(shù)企業(yè)“欲革工作的命”卻無明確的變革路徑這一難題，把工作的變革路徑和想法融入其中，并通過工具、行為、組織、決策、思想、文化等多維度入手，結(jié)合用戶案例場景、客戶實際協(xié)同應(yīng)用場景等，全面剖析協(xié)同如何改變?nèi)藗兊墓ぷ?、如何推動工作革命?/span>

致遠協(xié)同研究院院長劉古權(quán)博士