近年來，在房企增量市場(chǎng)縮減，轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展階段，支撐存量市場(chǎng)的物業(yè)管理開始迎來發(fā)展的新階段。對(duì)于勞動(dòng)密集型的地產(chǎn)物業(yè)企業(yè)來說，通過數(shù)字化人力數(shù)管理運(yùn)營，將有效實(shí)現(xiàn)成本管控、降本增效，激活物業(yè)價(jià)值驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

國內(nèi)知名的浙江大家物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“大家物業(yè)”），攜手致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活排班，復(fù)雜考勤高效管理、數(shù)據(jù)可視化管理等，讓HR從事務(wù)性工作中解脫出來，提高工作效能和協(xié)作效率,從而推動(dòng)企業(yè)組織成長，提升核心競(jìng)爭力。

大家物業(yè)是國家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)企業(yè)、中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)品牌價(jià)值100強(qiáng)，大家服務(wù)蟬聯(lián)“中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)”，并榮獲“十三五”浙江杰出物業(yè)服務(wù)品牌，2021中國物業(yè)服務(wù)特色品牌企業(yè)——多元社區(qū)文化服務(wù)商、2021浙江省物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)地位領(lǐng)先企業(yè)TOP10、2021中國物業(yè)管理行業(yè)最佳雇主。

在耀眼的榮譽(yù)背后，大家物業(yè)作為一家集服務(wù)、物業(yè)管理于一體的集團(tuán)型企業(yè)，已有案場(chǎng)、物業(yè)小區(qū)已經(jīng)超過500家，員工人數(shù)超過3000人。如何解決不同區(qū)域員工考勤的便捷性和勞動(dòng)效率，成為一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。主要面臨問題：

1. 物業(yè)點(diǎn)辦公點(diǎn)多，員工分散流動(dòng)性較大，HR維護(hù)員工信息難度大；

2. 傳統(tǒng)考勤方式收集的數(shù)據(jù)雜亂、不準(zhǔn)確，且無法應(yīng)對(duì)多種排班規(guī)則；

3. 企業(yè)內(nèi)部的人才類型很多，員工層級(jí)差異大，考勤管理工作細(xì)碎、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難度大，難以對(duì)人員進(jìn)行精細(xì)化管理。

圍繞大家物業(yè)所面臨的人力管理上的一系列問題，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)針對(duì)性進(jìn)行“診斷”，最終形成符合業(yè)務(wù)需求的解決方案，為大家物業(yè)解決了HR管理的難題。

全國員工統(tǒng)一管理 人員信息實(shí)時(shí)管理

物業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員有時(shí)按照項(xiàng)目進(jìn)行分配調(diào)動(dòng)，組織架構(gòu)調(diào)整較多，導(dǎo)致人員信息變動(dòng)頻繁；大家物業(yè)員工分散各地，總部無法實(shí)時(shí)了解各地的人員情況，各地HR也容易由于信息更新不及時(shí)造成用人風(fēng)險(xiǎn)，無法做到有效監(jiān)管、實(shí)時(shí)管理。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)可以在線進(jìn)行員工花名冊(cè)管理，將所有人員信息可以進(jìn)行線上化的統(tǒng)一管理，對(duì)應(yīng)HR獲取根據(jù)權(quán)限查看相應(yīng)的管理人員，并可以實(shí)時(shí)進(jìn)行人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等信息更新，保障信息的同步。同時(shí)管理人員可以實(shí)時(shí)看到所有員工的信息，既能對(duì)人員管理過程進(jìn)行監(jiān)管，同時(shí)也能對(duì)現(xiàn)有員工信息掌握全面，為人員調(diào)動(dòng)提供策略依據(jù)。

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不同崗位靈活排班 人員管理省時(shí)省力

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)提供多種排班管理，一線管理人員可以根據(jù)不同的崗位需求，快速進(jìn)行設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)化班次或者個(gè)性化班次等，并可以根據(jù)項(xiàng)目等需求隨時(shí)進(jìn)行靈活調(diào)整。此外，支持多種打卡方式，員工可以進(jìn)行移動(dòng)辦公打卡，也可以移動(dòng)端自主查看考勤情況，進(jìn)行異議申訴等。

并且針對(duì)調(diào)休等情況頻繁的問題，可以自定義假期規(guī)則，輕松計(jì)算各類假期額度，使考勤管理更清晰，所以考勤數(shù)據(jù)能夠精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，并可直接導(dǎo)入薪資計(jì)算環(huán)節(jié)。

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精細(xì)化員工管理 人力管理一目了然

通過人員信息線上統(tǒng)一管理、考勤數(shù)據(jù)沉淀匯聚，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)可以將各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，對(duì)員工的趨勢(shì)變動(dòng)可視化管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全生命周期的管理，快速應(yīng)對(duì)組織變化調(diào)整。

實(shí)現(xiàn)人力管理工作的數(shù)字化、智能化是大家物業(yè)等企業(yè)極為關(guān)注切重要的課題，經(jīng)過此次的成功探索，堅(jiān)定了大家物業(yè)數(shù)字化管理的信心也讓其更有動(dòng)力不斷實(shí)現(xiàn)新的突破，在更多業(yè)務(wù)場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

未來，致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)也將持續(xù)圍繞客戶需求，以技術(shù)創(chuàng)新與定制化解決方案，更好地為地產(chǎn)物業(yè)等各行業(yè)企業(yè)服務(wù)，以數(shù)字化的人力管理驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展效率提升，協(xié)同增效、合作共贏，助力客戶全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型與升級(jí)。