“圖人事，為人事，薪事力永遠(yuǎn)能夠?qū)⒖蛻粜枨蠓旁诘谝晃??！?

近期，在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力數(shù)字化人力資源論壇上，薪事力人力云正式發(fā)布全新版本，從四化一平臺的差異化優(yōu)勢到目前在「四化」上的升級，通過對客戶在人力資源管理上具體場景痛點(diǎn)的突破，讓企業(yè)可以完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與HR系統(tǒng)的互通，不斷提升數(shù)字化人力的落地。同時，薪事力人力云還將在國企、醫(yī)療等更多細(xì)分領(lǐng)域形成場景級的解決方案，更加深入地滿足不同行業(yè)的人力管理需求，將與更多伙伴、客戶共同探索企業(yè)如何以數(shù)字化推動人力資源管理變革。

為人力管理而生，四化一平臺開啟人力資源管理新時代

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力由致遠(yuǎn)互聯(lián)內(nèi)部孵化，基于致遠(yuǎn)互聯(lián)在協(xié)同能力上的深厚基因，從組織人事、薪酬管理著手，快速成長為覆蓋人力管理全模塊的專業(yè)數(shù)字化人力管理平臺，通過與業(yè)內(nèi)生態(tài)伙伴的不斷聯(lián)合，在各垂直模塊的能力不斷加強(qiáng)，并開啟了在致遠(yuǎn)協(xié)同運(yùn)營平臺與微信、釘釘、飛書等多端平臺使用的選擇，通過近期數(shù)智人力資源研究院的成立，也再度提升數(shù)字化人力的增值服務(wù)，使得為企業(yè)人力管理數(shù)字化賦能的能力持續(xù)提升。

將客戶需求放在第一位，打造具有“四化一平臺”的差異化競爭力，讓致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云在HR SaaS產(chǎn)品中的優(yōu)勢格外凸顯。其四化一平臺中四化指的是協(xié)同化、智能化、大數(shù)據(jù)、服務(wù)化和積木PaaS平臺。薪事力的“四化一平臺”具體如何賦能，平臺又正在哪些能力上進(jìn)行升級？

在協(xié)同化上，薪事力人力云與致遠(yuǎn)協(xié)同平臺全面集成，在流程、表單等進(jìn)行深度打通，保持了數(shù)據(jù)的雙向流通，所有信息均可復(fù)用，讓業(yè)務(wù)和人力管理保持協(xié)同，這也是致遠(yuǎn)薪事力人力云協(xié)同的起點(diǎn)。在具體場景上，薪事力人力云能夠?qū)⒒麅?、檔案表、招聘信息、建立信息、薪酬信息、請假信息等數(shù)據(jù)源與致遠(yuǎn)協(xié)同平臺打通，同時表單集成、字段集成、數(shù)據(jù)同步，讓企業(yè)能夠快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理與人力資源管理各模塊的打通。

在智能化上，薪事力人力云從招聘管理、薪酬管理、人才盤點(diǎn)等重點(diǎn)模塊著手，推出了AI智能簡歷解析、智能人才盤點(diǎn)、智能算薪機(jī)器人等工具，以AI智能化輔助全面提升HR日常工作效率。以招聘模塊為例，薪事力智能招聘機(jī)器人簡歷解析準(zhǔn)確度可以達(dá)到98%以上，對于候選人的工作間隔時長、學(xué)歷等問題，能夠快速甄別并對HR進(jìn)行提醒，此外還有知識圖譜功能，能夠?qū)蜻x人的某項(xiàng)經(jīng)歷進(jìn)行全面掌握，比如點(diǎn)擊學(xué)歷信息可以迅速掌握其學(xué)校的相關(guān)內(nèi)容，快速了解候選人真實(shí)學(xué)歷背景等，大幅提升HR招聘效率與精準(zhǔn)性。

在大數(shù)據(jù)上，通過HR自定義報表、人才分析等功能，薪事力人力云能夠?qū)⑷肆?shù)據(jù)得以多維度呈現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力管理的BI商業(yè)智能分析，例如對各部門員工的屬性、人效比、入離職率等等統(tǒng)計(jì)分析，讓復(fù)雜的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)上可以進(jìn)行直觀的展現(xiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)管理層決策提供有效支持。

在服務(wù)化上，薪事力人力云一直致力于各人力模塊垂直領(lǐng)域伙伴進(jìn)行合作，在電子合同、在線學(xué)習(xí)、福利平臺、一鍵報稅等多方面與合作伙伴進(jìn)行集成，提供了多項(xiàng)增值服務(wù)，此次通過數(shù)智人力研究院成立將從戰(zhàn)略咨詢角度給予客戶更多服務(wù)價值落地。

最后，一平臺指的是其PaaS平臺能力，這也是實(shí)現(xiàn)客戶個性化需求的重要基礎(chǔ)，聚焦人力資源管理非標(biāo)準(zhǔn)模塊，例如有些企業(yè)在獎金提升計(jì)算或者離退休人員的管理上，有非標(biāo)準(zhǔn)化的人力管理需求，借助低代碼PaaS平臺，可以像搭建積木一樣，快速實(shí)現(xiàn)這一管理模塊上線應(yīng)用，并且與現(xiàn)有的組織架構(gòu)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、權(quán)限體系形成一體化的業(yè)務(wù)建模，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)有業(yè)務(wù)的快速協(xié)同。

致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云圍繞企業(yè)人力數(shù)字化中的核心場景，以技術(shù)的突破與專業(yè)服務(wù)，給予企業(yè)靈活的數(shù)字化人力資源管理解決方案，快速平穩(wěn)的讓HR管理系統(tǒng)與其他應(yīng)用或系統(tǒng)進(jìn)行整合，輕松打通HR與業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化人力的快速落地。

聚焦重點(diǎn)場景與行業(yè)，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級深度賦能

根據(jù)企業(yè)數(shù)字化程度的不同，組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模與人員體系都在時時發(fā)生變化，數(shù)字化人力資源管理需要能夠應(yīng)對不同組織在數(shù)字化進(jìn)程中的創(chuàng)新性需求，因此致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云一直在重點(diǎn)業(yè)務(wù)場景中進(jìn)行迭代升級。

此次升級覆蓋六大更新，一是人力資源的數(shù)字化診斷，需要各管理人員根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行答題，由此判定企業(yè)人力管理成熟度等，方便后續(xù)人才盤點(diǎn)工作更加精準(zhǔn)有效；二是以員工為中心的人才全景，助力企業(yè)業(yè)才一體化管理，在人員管理模塊通過智能推薦，可以在系統(tǒng)上可以一目了然的看到員工的相關(guān)信息；三是技術(shù)人員在線面試，薪事力人力云可以提供在線考試環(huán)境，讓候選人直接做代碼的填寫，并可進(jìn)行最后運(yùn)行結(jié)果的查看，在企業(yè)需要遠(yuǎn)程面試或進(jìn)行大批量面試技術(shù)人員時，能夠大幅節(jié)約人力資源；四是歷史時點(diǎn)功能，企業(yè)可以根據(jù)需求查看組織架構(gòu)每天變化與歷史狀態(tài)，同時薪事力人力云也是業(yè)內(nèi)第一家支持人員數(shù)據(jù)歷史快照恢復(fù)場景的平臺，人力部門可以查看過去時間里人員花名冊的情況，并可以快速進(jìn)行恢復(fù)，極大方便了組織架構(gòu)的調(diào)整；五是自定義首頁大屏，領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)不同的需求配置系統(tǒng)首頁，讓不同人員能夠快速定位自己所需查看的內(nèi)容，操作更加簡單便捷，更加聚焦其關(guān)注的業(yè)務(wù)場景中；六是集團(tuán)化集群統(tǒng)一設(shè)置管理，針對大型集團(tuán)企業(yè)，可以進(jìn)行集團(tuán)超管、集團(tuán)子管理員、單位超管、單位主管理員，不同角色組合集團(tuán)集權(quán)、分權(quán)管控等多樣化模式，為不同的管理角色進(jìn)行集權(quán)或分權(quán)，確保集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范的人力管理，同時能夠更加靈活自主，以保持組織的敏捷性。

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人力資源數(shù)字化診斷

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面向重點(diǎn)行業(yè)，薪事力人力云發(fā)布了醫(yī)療專版與國資行業(yè)專版，針對不同行業(yè)的人力管理特殊需求進(jìn)行定制化解決。

醫(yī)療專版中，針對醫(yī)院排班、成本核算等特殊場景，可以通過多樣化記錄、請假、查詢未排班數(shù)據(jù)、月度匯總等管理模塊、及專版薪酬模塊等進(jìn)行準(zhǔn)確快速的計(jì)算。在國資行業(yè)專版中，集團(tuán)型的資源管控定崗定編定責(zé)、人力成本的控制、標(biāo)準(zhǔn)報表、干部管理、黨建工作等特有人力管理場景，均有對應(yīng)解決方案。

突出差異化優(yōu)勢，引領(lǐng)行業(yè)未來。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云將借助在人力資源領(lǐng)域的深厚積累，以四化一平臺的差異化優(yōu)勢，不斷聚焦業(yè)務(wù)場景，為更多行業(yè)的企業(yè)人力管理戰(zhàn)略發(fā)展賦能，促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展。